Aggiornato: novembre 2024

Su Jooble, prendiamo molto seriamente la qualità degli annunci di lavoro pubblicati dai datori di lavoro. Pertanto, potrebbero verificarsi situazioni in cui non possiamo pubblicare determinati annunci o siamo costretti a sospendere quelli già pubblicati. In tali casi, l'account potrebbe essere temporaneamente bloccato o gli annunci di lavoro disattivati finché non rispetteranno le seguenti regole e gli standard etici stabiliti da Jooble:

1. Il lavoro deve essere legale. Non approviamo e possiamo bloccare account con annunci di lavoro che comportano attività illegali o attività la cui legalità è difficile da verificare:
   • Servizi intimi e/o attività correlate;
   • Scrittura di lavori accademici o studenteschi, tesine, diplomi, compiti in classe o consulenza per la loro creazione;
   • Confezionamento di merci a domicilio, network marketing o trascrizione di testi;
   • Modelli per webcam o chat;
   • Piattaforme che reclutano chi cerca lavoro come freelance;
   • Posizioni come "Venditore", "Assistente", "Addetto alla reception", "Aiutante" che non soddisfano i requisiti del punto 7 di queste regole.
2. Autenticazione dell'azienda. Il documento deve essere conforme al modello approvato dall'autorità competente del paese in cui l'azienda è registrata. Il nome dell'azienda indicato sul sito web deve corrispondere al nome riportato nei documenti di registrazione. Sono previste eccezioni per le aziende con un marchio registrato che differisce dal nome ufficiale (ad esempio, il salone di parrucchiere "Fantasy" per la ditta individuale Sokolenko). In tali casi, Jooble consente l'uso del nome del marchio sul sito web. Se disponibile, il dominio del sito web dell'azienda deve corrispondere al dominio dell'email aziendale.
3. L'annuncio deve essere un'offerta di lavoro. Non pubblichiamo annunci non correlati a offerte di impiego, come "cerco o offro lavoro", "scambio o vendita", "offerta di servizi o collaborazione", "inviti a corsi, network marketing, investimenti", ecc.
4. L'offerta di lavoro deve essere gratuita per chi cerca lavoro e non deve richiedere alcun costo di assunzione. L'eccezione riguarda gli annunci di lavoro pubblicati da agenzie di reclutamento, che possono includere informazioni sul costo dei loro servizi per chi cerca lavoro.
5. Il titolo dell'offerta di lavoro deve riflettere il nome della posizione senza informazioni non necessarie o errori. Non deve includere frasi come "lavoro redditizio" o "urgente", dettagli sullo stipendio, informazioni di contatto, diverse posizioni contemporaneamente o requisiti discriminatori relativi a genere, età, ecc. I titoli non devono includere numeri di telefono, indirizzi email, link a siti web o altre informazioni di contatto.
6. Il titolo e la descrizione dell'offerta di lavoro devono corrispondere all'attività dell'azienda registrata e fornire informazioni accurate sulla posizione offerta e sulle attività dell'azienda. Gli annunci pubblicati da agenzie di reclutamento devono dichiarare esplicitamente il proprio ruolo e non devono essere pubblicati come se fossero datori di lavoro diretti.
7. La descrizione delle mansioni, i requisiti del candidato e le condizioni di lavoro devono fornire informazioni chiare e realistiche. Questi dettagli devono essere in linea con il titolo dell'offerta di lavoro e non includere un linguaggio discriminatorio o dannoso che potrebbe violare i diritti degli utenti di Jooble.
8. I link negli annunci di lavoro (ad esempio, account di social media o canali di messaggistica aziendali) devono essere correlati alla ricerca di lavoro e aiutare chi cerca lavoro a ottenere ulteriori informazioni.
9. La formattazione del testo con grassetto, corsivo, sottolineato o lettere maiuscole non deve interferire con la leggibilità del titolo o della descrizione dell'annuncio.
10. Le informazioni di contatto non possono essere fornite a parole (ad esempio, lettere al posto dei numeri o viceversa).
11. Requisiti illegali o discriminatori. Gli annunci di lavoro che violano gli standard antidiscriminazione o altri standard legali, come le leggi sulla parità o anticorruzione, possono essere disattivati.
12. La regione specificata come sede di lavoro deve corrispondere alla regione descritta nei dettagli dell'offerta. Per i ruoli all'estero, indicare "all'estero" come sede di lavoro. Per più sedi, creare annunci separati per ogni regione.
13. Gli annunci di lavoro duplicati non sono consentiti. Ciò include annunci con lo stesso titolo, le stesse mansioni, i requisiti del candidato, le condizioni e la sede.
14. Tutti i diritti di terze parti devono essere rispettati, inclusi il copyright (ad esempio, foto o video) e l'uso legittimo di nomi aziendali, loghi o marchi.
15. Informazioni false o fuorvianti. Gli annunci di lavoro che contengono informazioni false sull'azienda, sulla posizione, sulle condizioni di lavoro o sullo stipendio possono comportare il blocco dell'account.
16. L'annuncio di lavoro deve essere scritto nella lingua del paese in cui viene pubblicato, con traduzioni opzionali in inglese o in altre lingue ufficiali dell'UE.
17. La mancanza delle licenze richieste per le agenzie di reclutamento può comportare il blocco dell'account.
18. Se riceviamo reclami su un datore di lavoro, non saremo in grado di pubblicare le sue offerte e bloccheremo il suo account. Ciò accade nei casi in cui chi cerca lavoro segnala l'inesattezza delle informazioni fornite sul datore di lavoro o sull'offerta di lavoro specificata, o se sospetta azioni non etiche o fraudolente da parte del datore di lavoro in relazione alle assunzioni per tali posizioni.
19. Fornitura di informazioni false o incomplete durante la registrazione. Se in seguito viene riscontrato che sono state fornite informazioni false, tali account potrebbero essere bloccati.
20. Violazioni ripetute. Gli account con ripetute violazioni delle regole possono essere bloccati.
21. Sono vietati gli annunci di aziende che collaborano direttamente o indirettamente con la Russia o che sono soggette a sanzioni restrittive da parte di Stati Uniti, Canada, UE o altri paesi.

Le ragioni sopra elencate sono le principali ma non esaustive. Jooble si riserva il diritto di ampliare questo elenco. Ci riserviamo inoltre il diritto di apportare modifiche e correzioni al titolo e alla descrizione dell'offerta di lavoro, inclusa la rimozione di informazioni eccessive mantenendo l'essenza dell'offerta, o di chiedere al datore di lavoro di fornire ulteriori dettagli nella descrizione, come requisiti del candidato, mansioni lavorative o condizioni di lavoro.

Gli annunci di lavoro sono pubblicati "così come sono", senza alcuna modifica editoriale durante la pubblicazione. Jooble si riserva il diritto di esaminare gli annunci di lavoro in qualsiasi momento, di propria iniziativa o in base ai reclami dei visitatori. Se in seguito si scopre che un annuncio di lavoro viola queste regole, Jooble può disattivare l'annuncio o bloccare l'account e notificare l'utente. (Nella dashboard dell'utente, l'annuncio verrà spostato nella scheda "Non attivi" con il motivo specificato.) Se l'annuncio non viene modificato per rispettare le regole, verrà rimosso e l'utente perderà qualsiasi diritto a richieste di risarcimento o rimborsi.

Anche i contatori per gli annunci "Pubblicati" e "Non attivi" verranno aggiornati. Ti avviseremo tramite email dal team di Jooble. Ti preghiamo di modificare il tuo annuncio di lavoro secondo le regole sopra indicate e di ripubblicarlo. Per ulteriori chiarimenti, invia una richiesta tramite il Centro assistenza.