Stand: November 2024

Bei Jooble nehmen wir die Qualität der von Arbeitgebern veröffentlichten Stellenanzeigen sehr ernst. Daher kann es Situationen geben, in denen wir bestimmte Stellenanzeigen nicht veröffentlichen können oder gezwungen sind, bereits veröffentlichte Stellenanzeigen zu deaktivieren. In solchen Fällen kann das Konto vorübergehend gesperrt oder Stellenanzeigen deaktiviert werden, bis sie den folgenden Regeln und ethischen Standards von Jooble entsprechen:

1. Die Stelle muss legal sein. Wir genehmigen keine Stellenanzeigen für illegale Aktivitäten oder Aktivitäten, deren Legalität schwer zu überprüfen ist, und können Konten mit solchen Inhalten sperren:
   • Intime Dienstleistungen und/oder damit verbundene Aktivitäten;
   • Verfassen akademischer oder studentischer Arbeiten, Hausarbeiten, Diplomarbeiten, Kontrollarbeiten oder Beratung bei deren Erstellung;
   • Verpacken von Waren zu Hause, Network-Marketing oder Transkription von Texten;
   • Webcam-Modelle oder Chat-Modelle;
   • Plattformen, die Arbeitssuchende als Freiberufler rekrutieren;
   • Positionen wie „Verkäufer“, „Assistent“, „Rezeptionist“, „Helfer“, die nicht den Anforderungen von Punkt 7 dieser Regeln entsprechen.
2. Unternehmensauthentifizierung. Das Dokument muss dem Muster entsprechen, das von der zuständigen Behörde des Landes genehmigt wurde, in dem das Unternehmen registriert ist. Der auf der Website angegebene Unternehmensname muss mit dem Namen in den Registrierungsunterlagen des Unternehmens übereinstimmen. Ausnahmen gelten für Unternehmen mit einem eingetragenen Markennamen, der von ihrem offiziellen Namen abweicht (z. B. Friseursalon „Fantasy“ für den Einzelunternehmer Sokolenko). In solchen Fällen erlaubt Jooble die Verwendung des Markennamens auf der Website. Falls vorhanden, muss die Domain der Unternehmenswebsite mit der Domain der geschäftlichen E-Mail-Adresse übereinstimmen.
3. Die Stellenanzeige muss ein konkretes Stellenangebot sein. Wir veröffentlichen keine Anzeigen, die keinen Bezug zu einem Stellenangebot haben, wie z. B. „Suche oder biete Arbeit“, „Tausch oder Verkauf“, „Anbieten von Dienstleistungen oder Zusammenarbeit“, „Einladungen zu Kursen, Network-Marketing, Investitionen“ usw.
4. Das Stellenangebot muss für Arbeitssuchende kostenlos sein und darf keine Einstellungsgebühren verlangen. Ausgenommen sind Stellenanzeigen von Personalvermittlungsagenturen, die Informationen über die Kosten ihrer Dienstleistungen für Arbeitssuchende enthalten können.
5. Die Stellenbezeichnung muss den Namen der Position ohne unnötige Informationen oder Fehler wiedergeben. Sie sollte keine Formulierungen wie „lukrative Arbeit“ oder „dringend gesucht“, Gehaltsangaben, Kontaktinformationen, mehrere verschiedene Positionen oder diskriminierende Anforderungen in Bezug auf Geschlecht, Alter usw. enthalten. Stellenbezeichnungen dürfen keine Telefonnummern, E-Mail-Adressen, Website-Links oder andere Kontaktinformationen enthalten.
6. Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung müssen der Tätigkeit des registrierten Unternehmens entsprechen und genaue Informationen über die angebotene Stelle und die Aktivitäten des Unternehmens liefern. Stellenanzeigen von Personalvermittlungsagenturen müssen ihre Rolle explizit angeben und dürfen nicht so dargestellt werden, als kämen sie von direkten Arbeitgebern.
7. Die Beschreibung der Aufgaben, Kandidatenanforderungen und Arbeitsbedingungen muss klare und realistische Informationen enthalten. Diese Details müssen mit der Stellenbezeichnung übereinstimmen und dürfen keine diskriminierende oder schädliche Sprache enthalten, die die Rechte der Jooble-Nutzer verletzen könnte.
8. Links in Stellenanzeigen (z. B. Social-Media-Konten oder Kommunikationskanäle des Unternehmens) müssen sich auf die Jobsuche beziehen und Arbeitssuchenden helfen, zusätzliche Informationen zu erhalten.
9. Textformatierung mit Fettdruck, Kursivschrift, Unterstreichung oder Großschreibung sollte die Lesbarkeit der Stellenbezeichnung oder Stellenbeschreibung nicht beeinträchtigen.
10. Kontaktinformationen dürfen nicht in Worten angegeben werden (z. B. Buchstaben statt Zahlen oder umgekehrt).
11. Illegale oder diskriminierende Anforderungen. Stellenanzeigen, die gegen Antidiskriminierungsgesetze oder andere gesetzliche Standards wie Gleichstellungs- oder Antikorruptionsgesetze verstoßen, können deaktiviert werden.
12. Die als Arbeitsort angegebene Region muss mit der in den Stellenbeschreibungen beschriebenen Region übereinstimmen. Geben Sie für Stellen im Ausland „Ausland“ als Arbeitsort an. Erstellen Sie für mehrere Standorte separate Anzeigen für jede Region.
13. Doppelte Stellenanzeigen sind nicht zulässig. Dies gilt für Anzeigen mit derselben Stellenbezeichnung, denselben Aufgaben, Kandidatenanforderungen, Bedingungen und demselben Standort.
14. Alle Rechte Dritter müssen respektiert werden, einschließlich des Urheberrechts (z. B. Fotos oder Videos) und der rechtmäßigen Nutzung von Firmennamen, Logos oder Marken.
15. Falsche oder irreführende Informationen. Stellenanzeigen, die falsche Informationen über das Unternehmen, die Position, die Arbeitsbedingungen oder das Gehalt enthalten, können zur Sperrung des Kontos führen.
16. Die Stellenanzeige muss in der Sprache des Landes verfasst sein, in dem sie veröffentlicht wird, mit optionalen Übersetzungen in Englisch oder anderen offiziellen EU-Sprachen.
17. Fehlende erforderliche Lizenzen für Personalvermittlungsagenturen können zur Sperrung des Kontos führen.
18. Wenn wir Beschwerden über einen Arbeitgeber erhalten, können wir dessen Stellenanzeigen nicht veröffentlichen und werden sein Konto sperren. Dies geschieht in Fällen, in denen Arbeitssuchende sich über die Ungenauigkeit der Informationen zum Arbeitgeber oder zur ausgeschriebenen Stelle beschweren oder wenn sie unethische oder betrügerische Handlungen seitens des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beschäftigung bei solchen Stellen vermuten.
19. Angabe falscher oder unvollständiger Informationen bei der Registrierung. Wenn später festgestellt wird, dass falsche Informationen angegeben wurden, können solche Konten gesperrt werden.
20. Wiederholte Verstöße. Konten mit wiederholten Verstößen gegen die Regeln können gesperrt werden.
21. Verbotene Stellenanzeigen von Unternehmen, die direkt oder indirekt mit Russland kooperieren oder die unter restriktive Sanktionen der USA, Kanadas, der EU oder anderer Länder fallen.

Die oben genannten Gründe sind die wichtigsten, aber nicht abschließend. Jooble behält sich das Recht vor, diese Liste zu erweitern. Wir behalten uns außerdem das Recht vor, Änderungen und Anpassungen an der Stellenbezeichnung und -beschreibung vorzunehmen, einschließlich der Entfernung überflüssiger Informationen unter Beibehaltung des Wesens des Angebots, oder den Arbeitgeber aufzufordern, zusätzliche Details in der Stellenbeschreibung bereitzustellen, wie z. B. Anforderungen an die Kandidaten, Aufgaben oder Arbeitsbedingungen.

Stellenanzeigen werden „wie besehen“ veröffentlicht, ohne redaktionelle Änderungen während der Veröffentlichung. Jooble behält sich das Recht vor, Stellenanzeigen jederzeit zu überprüfen, entweder auf eigene Initiative oder aufgrund von Beschwerden von Besuchern. Wenn festgestellt wird, dass eine Stellenanzeige später gegen diese Regeln verstößt, kann Jooble die Anzeige deaktivieren oder das Konto sperren und den Nutzer benachrichtigen. (Im Dashboard des Nutzers wird die Anzeige mit dem angegebenen Grund in den Tab „Inaktiv“ verschoben.) Wenn die Anzeige nicht gemäß den Regeln geändert wird, wird sie entfernt und der Nutzer verliert jegliche Ansprüche auf Entschädigung oder Rückerstattung.

Die Zähler für „Veröffentlicht“ und „Inaktiv“ werden ebenfalls aktualisiert. Wir werden Sie per E-Mail vom Jooble-Team benachrichtigen. Bitte bearbeiten Sie Ihre Stellenanzeige gemäß den oben genannten Regeln und veröffentlichen Sie sie erneut. Für weitere Erläuterungen senden Sie bitte ein Ticket über das Support-Portal.