Aktualizováno: listopad 2024

Ve společnosti Jooble bereme kvalitu pracovních nabídek zveřejňovaných zaměstnavateli velmi vážně. Proto mohou nastat situace, kdy některé pracovní nabídky nemůžeme zveřejnit nebo jsme nuceni již zveřejněné inzeráty stáhnout. V takových případech může být účet dočasně zablokován nebo pracovní nabídky deaktivovány, dokud nebudou splňovat následující pravidla a etické standardy stanovené společností Jooble:

1. Pracovní nabídka musí být legální. Neschvalujeme a můžeme zablokovat účty s pracovními nabídkami, které zahrnují nezákonné aktivity nebo činnosti, jejichž legalitu je obtížné ověřit:
   • intimní služby a/nebo související činnosti;
   • psaní akademických či studentských prací, semestrálních prací, diplomových prací, kontrolních prací nebo konzultace k jejich tvorbě;
   • balení zboží doma, síťový marketing nebo přepisování textů;
   • webcam modely nebo chat modely;
   • platformy, které nabírají uchazeče jako nezávislé pracovníky (freelancery);
   • pozice jako „prodavač“, „asistent“, „recepční“, „pomocná síla“, které nesplňují požadavky bodu 7 těchto pravidel.
2. Ověření společnosti. Dokument musí odpovídat vzoru schválenému příslušným úřadem země, kde je společnost registrována. Název společnosti uvedený na webových stránkách se musí shodovat s názvem v registračních dokumentech společnosti. Výjimky jsou povoleny pro společnosti s registrovanou ochrannou známkou, která se liší od jejich oficiálního názvu (např. kadeřnictví „Fantasy“ pro fyzickou osobu Sokolenko). V takových případech Jooble umožňuje na webu použít název ochranné známky. Je-li k dispozici, doména webových stránek společnosti se musí shodovat s doménou firemního e-mailu.
3. Pracovní nabídka musí být nabídkou práce. Nezveřejňujeme inzeráty nesouvisející s nabízením zaměstnání, jako jsou „hledání nebo nabízení práce“, „výměna nebo prodej“, „nabídka služeb nebo spolupráce“, „pozvánky na kurzy, síťový marketing, investice“ atd.
4. Nabídka práce musí být pro uchazeče zdarma a nesmí vyžadovat žádné poplatky za zprostředkování zaměstnání. Výjimkou jsou pracovní nabídky pracovních agentur, které mohou obsahovat informace o ceně jejich služeb pro uchazeče.
5. Pracovní pozice musí odrážet název pozice bez zbytečných informací nebo chyb. Neměl by obsahovat fráze jako „výdělečná práce“ nebo „urgentně hledáme“, podrobnosti o platu, kontaktní informace, více různých pozic nebo diskriminační požadavky týkající se pohlaví, věku apod. Pracovní pozice nesmí obsahovat telefonní čísla, e-mailové adresy, odkazy na webové stránky nebo jiné kontaktní údaje.
6. Pracovní pozice a popis práce musí odpovídat činnosti registrované společnosti a poskytovat přesné informace o nabízené pozici a činnostech společnosti. Pracovní nabídky od náborových agentur musí výslovně uvádět svou roli a neměly by být zveřejňovány, jako by je podávali přímí zaměstnavatelé.
7. Popis náplně práce, požadavků na kandidáta a pracovních podmínek musí poskytovat jasné a realistické informace. Tyto podrobnosti musí odpovídat pracovní pozici a nesmí obsahovat diskriminační nebo škodlivý jazyk, který by mohl porušovat práva uživatelů Jooble.
8. Odkazy v pracovních nabídkách (např. účty na sociálních sítích nebo firemní komunikační kanály) musí souviset s hledáním práce a pomáhat uchazečům získat další informace.
9. Formátování textu tučným písmem, kurzívou, podtržením nebo velkými písmeny by nemělo narušovat čitelnost pracovní pozice nebo popisu práce.
10. Kontaktní informace nesmí být poskytovány slovně (např. písmena místo číslic nebo naopak).
11. Nezákonné nebo diskriminační požadavky. Pracovní nabídky, které porušují antidiskriminační nebo jiné právní normy, jako jsou zákony o rovnosti nebo protikorupční zákony, mohou být deaktivovány.
12. Region určený jako místo výkonu práce se musí shodovat s regionem popsaným v podrobnostech práce. Pro zahraniční role uveďte jako místo výkonu práce „v zahraničí“. Pro více míst vytvořte samostatné nabídky pro každý region.
13. Duplicitní pracovní nabídky nejsou povoleny. To zahrnuje nabídky se stejným názvem, náplní práce, požadavky na kandidáta, podmínkami a místem výkonu práce.
14. Je nutné respektovat veškerá práva třetích stran, včetně autorských práv (např. fotografie nebo videa) a zákonného použití názvů společností, log nebo ochranných známek.
15. Nepravdivé nebo zavádějící informace. Pracovní nabídky, které obsahují nepravdivé informace o společnosti, pozici, pracovních podmínkách nebo platu, mohou vést k zablokování účtu.
16. Pracovní nabídka musí být napsána v jazyce země, kde je zveřejněna, s volitelnými překlady do angličtiny nebo jiných úředních jazyků EU.
17. Chybějící požadované licence pro pracovní agentury mohou vést k zablokování účtu.
18. Pokud obdržíme stížnosti na zaměstnavatele, nebudeme moci jeho pracovní nabídky zveřejnit a jeho účet zablokujeme. K tomu dochází v případech, kdy si uchazeči stěžují na nepřesnost informací poskytnutých o zaměstnavateli nebo o práci uvedené v nabídce, nebo pokud mají podezření na neetické či podvodné jednání ze strany zaměstnavatele v souvislosti se zaměstnáním v takových nabídkách.
19. Poskytnutí nepravdivých nebo neúplných informací při registraci. Pokud se později zjistí, že byly poskytnuty nepravdivé informace, mohou být tyto účty zablokovány.
20. Opakované porušení pravidel. Účty s opakovaným porušením pravidel mohou být zablokovány.
21. Zakázané nabídky od společností přímo či nepřímo spolupracujících s Ruskem nebo společností podléhajících omezujícím sankcím ze strany USA, Kanady, EU či jiných zemí.

Výše uvedené důvody jsou hlavní, nikoliv však vyčerpávající. Jooble si vyhrazuje právo tento seznam rozšířit. Vyhrazujeme si také právo provádět změny a úpravy v pracovních pozicích a popisech práce, včetně odstranění nadbytečných informací při zachování podstaty nabídky, nebo požádat zaměstnavatele o poskytnutí dalších podrobností v popisu práce, jako jsou požadavky na kandidáta, náplň práce nebo pracovní podmínky.

Pracovní nabídky jsou zveřejňovány „tak, jak jsou“, bez jakýchkoli redakčních změn během zveřejnění. Jooble si vyhrazuje právo kdykoli zkontrolovat pracovní nabídky, a to buď z vlastního podnětu, nebo na základě stížností návštěvníků. Pokud se později zjistí, že pracovní nabídka porušuje tato pravidla, může Jooble nabídku deaktivovat nebo účet zablokovat a uživatele o tom informovat. (Na panelu uživatele se nabídka přesune na kartu „Neaktivní“ s uvedením důvodu.) Pokud nabídka nebude upravena tak, aby splňovala pravidla, bude odstraněna a uživatel ztratí nárok na jakoukoli kompenzaci nebo vrácení peněz.

Aktualizovány budou také počítadla „Zveřejněné“ a „Neaktivní“ nabídky. Budeme vás informovat e-mailem od týmu Jooble. Upravte prosím svou pracovní nabídku podle výše uvedených pravidel a znovu ji zveřejněte. Pro další objasnění zašlete prosím požadavek prostřednictvím portálu Podpory.