Actualizado: noviembre de 2024

En Jooble, nos tomamos muy en serio la calidad de las ofertas de empleo publicadas por los empleadores. Por lo tanto, puede haber situaciones en las que no podamos publicar ciertas ofertas de empleo o nos veamos obligados a interrumpir la publicación de anuncios ya publicados. En tales casos, la cuenta puede ser bloqueada temporalmente o las ofertas de empleo desactivadas hasta que cumplan con las siguientes normas y estándares éticos establecidos por Jooble:

1. El empleo debe ser legal. No aprobamos y podemos bloquear cuentas con ofertas de empleo que involucren actividades ilegales o actividades cuya legalidad sea difícil de verificar:
   • Servicios íntimos y/o actividades relacionadas;
   • Redacción de trabajos académicos o estudiantiles, trabajos finales, diplomas, trabajos de control o consultoría sobre su creación;
   • Empaquetado de productos en casa, marketing multinivel o transcripción de textos;
   • Modelos de webcam o chat;
   • Plataformas que contratan a candidatos como trabajadores autónomos;
   • Puestos como "Vendedor", "Asistente", "Recepcionista", "Ayudante", que no cumplan con los requisitos del punto 7 de estas normas.
2. Autenticación de la empresa. El documento debe ajustarse al modelo aprobado por la autoridad pertinente del país donde esté registrada la empresa. El nombre de la empresa que figura en el sitio web debe coincidir con el nombre en los documentos de registro de la empresa. Se hacen excepciones para empresas con una marca registrada que difiera de su nombre oficial (por ejemplo, Peluquería "Fantasy" para el propietario único Sokolenko). En tales casos, Jooble permite utilizar el nombre de la marca en el sitio web. Si está disponible, el dominio del sitio web de la empresa debe coincidir con el dominio del correo electrónico corporativo.
3. La oferta de empleo debe ser una oferta de trabajo real. No publicamos anuncios ajenos a la oferta de empleo, tales como "búsqueda u ofrecimiento de empleo", "intercambio o venta", "ofrecimiento de servicios o cooperación", "invitaciones a cursos, marketing multinivel, inversiones", etc.
4. La oferta de empleo debe ser gratuita para el candidato y no debe requerir pago alguno por la contratación. La excepción son las ofertas de empleo de agencias de colocación, que pueden incluir información sobre el costo de sus servicios para los candidatos.
5. El puesto de trabajo debe reflejar el nombre del puesto sin información innecesaria o errores. No debe incluir frases como "trabajo rentable" o "urgente", detalles salariales, información de contacto, múltiples puestos diferentes o requisitos discriminatorios relacionados con el género, la edad, etc. Los puestos de trabajo no deben incluir números de teléfono, direcciones de correo electrónico, enlaces a sitios web u otra información de contacto.
6. El puesto de trabajo y la descripción deben corresponder a la actividad de la empresa registrada y proporcionar información precisa sobre el puesto ofrecido y las actividades de la empresa. Las ofertas de empleo de agencias de contratación deben declarar explícitamente su rol y no deben publicarse como si fueran empleadores directos.
7. La descripción de las responsabilidades, los requisitos del candidato y las condiciones de trabajo deben proporcionar información clara y realista. Estos detalles deben alinearse con el puesto de trabajo y no incluir lenguaje discriminatorio o dañino que pueda infringir los derechos de los usuarios de Jooble.
8. Los enlaces en las ofertas de empleo (por ejemplo, cuentas de redes sociales o canales de mensajería de la empresa) deben estar relacionados con la búsqueda de empleo y ayudar a los candidatos a obtener información adicional.
9. El formato del texto con negritas, cursivas, subrayados o mayúsculas no debe interferir con la legibilidad del puesto de trabajo o la descripción.
10. La información de contacto no debe proporcionarse mediante palabras (por ejemplo, letras en lugar de números o viceversa).
11. Requisitos ilegales o discriminatorios. Las ofertas de empleo que violen las normas contra la discriminación u otras normas legales, como las leyes de igualdad o anticorrupción, pueden ser desactivadas.
12. La región especificada como ubicación del empleo debe coincidir con la región descrita en los detalles del empleo. Para roles en el extranjero, indique "en el extranjero" como la ubicación del empleo. Para múltiples ubicaciones, cree ofertas separadas para cada región.
13. No se permiten ofertas de empleo duplicadas. Esto incluye ofertas con el mismo puesto, responsabilidades, requisitos del candidato, condiciones y ubicación.
14. Se deben respetar todos los derechos de terceros, incluidos los derechos de autor (por ejemplo, fotos o videos) y el uso legal de nombres de empresas, logotipos o marcas registradas.
15. Información falsa o engañosa. Las ofertas de empleo que contengan información falsa sobre la empresa, el puesto, las condiciones de trabajo o el salario pueden dar lugar al bloqueo de la cuenta.
16. La oferta de empleo debe estar redactada en el idioma del país donde se publica, con traducciones opcionales en inglés u otros idiomas oficiales de la UE.
17. La falta de licencias necesarias para las agencias de colocación puede resultar en el bloqueo de la cuenta.
18. Si recibimos quejas sobre un empleador, no podremos publicar sus ofertas y bloquearemos su cuenta. Esto sucede en casos en los que los candidatos se quejan de la inexactitud de la información proporcionada sobre el empleador o el empleo especificado en la vacante, o si sospechan de acciones poco éticas o fraudulentas por parte del empleador en relación con la contratación en dichas vacantes.
19. Proporcionar información falsa o incompleta durante el registro. Si más adelante se descubre que se proporcionó información falsa, dichas cuentas pueden ser bloqueadas.
20. Violaciones repetidas. Las cuentas con violaciones repetidas de las normas pueden ser bloqueadas.
21. Ofertas prohibidas de empresas que cooperan directa o indirectamente con Rusia o que están sujetas a sanciones restrictivas por parte de EE. UU., Canadá, la UE u otros países.

Las razones enumeradas anteriormente son las principales, pero no son exhaustivas. Jooble se reserva el derecho de ampliar esta lista. También nos reservamos el derecho de realizar cambios y ajustes en el puesto de trabajo y la descripción, incluyendo la eliminación de información excesiva manteniendo la esencia de la oferta, o pedir al empleador que proporcione detalles adicionales en la descripción del empleo, tales como requisitos del candidato, responsabilidades laborales o condiciones de trabajo.

Las ofertas de empleo se publican "tal cual", sin cambios editoriales durante la publicación. Jooble se reserva el derecho de revisar las ofertas de empleo en cualquier momento, ya sea por iniciativa propia o basándose en las quejas de los visitantes. Si posteriormente se descubre que una oferta de empleo viola estas normas, Jooble puede desactivar la oferta o bloquear la cuenta y notificar al usuario. (En el panel del usuario, la oferta se moverá a la pestaña "Inactivas" con un motivo específico). Si la oferta no se modifica para cumplir con las normas, se eliminará y el usuario perderá cualquier reclamo de compensación o reembolso.

Los contadores de ofertas "Publicadas" e "Inactivas" también se actualizarán. Le notificaremos por correo electrónico desde el equipo de Jooble. Por favor, edite su oferta de empleo de acuerdo con las reglas anteriores y vuelva a publicarla. Para más aclaraciones, por favor envíe un ticket a través del portal de soporte.