Mis à jour : Novembre 2024
Chez Jooble, nous prenons très au sérieux la qualité des offres d'emploi publiées par les employeurs. Par conséquent, il peut arriver que nous ne puissions pas publier certaines offres ou que nous soyons contraints d'interrompre la diffusion d'annonces déjà publiées. Dans de tels cas, le compte peut être temporairement bloqué ou les annonces désactivées jusqu'à ce qu'elles soient conformes aux règles et normes éthiques suivantes établies par Jooble :
1. Le poste doit être légal. Nous n'approuvons pas et pouvons bloquer les comptes contenant des offres d'emploi impliquant des activités illégales ou dont la légalité est difficile à vérifier :
- Services intimes et/ou activités connexes ;
- Rédaction de travaux académiques ou d'étudiants, mémoires, thèses, contrôles, ou consultation sur leur création ;
- Conditionnement de produits à domicile, marketing de réseau ou retranscription de textes ;
- Modèles webcam ou de chat ;
- Plates-formes recrutant des chercheurs d'emploi en tant que freelances ;
- Postes tels que « Vendeur », « Assistant », « Réceptionniste », « Aide » ne répondant pas aux exigences du point 7 de ces règles.
2. Authentification de l'entreprise. Le document doit être conforme au modèle approuvé par l'autorité compétente du pays où l'entreprise est enregistrée. Le nom de l'entreprise mentionné sur le site doit correspondre au nom figurant dans les documents d'enregistrement de l'entreprise. Des exceptions sont faites pour les entreprises ayant une marque déposée différente de leur nom officiel (par exemple, Salon de coiffure « Fantasy » pour le propriétaire unique Sokolenko). Dans de tels cas, Jooble autorise l'utilisation du nom de marque sur le site.
Si disponible, le domaine du site Web de l'entreprise doit correspondre au domaine de l'email professionnel.
3. L'offre d'emploi doit être une proposition d'emploi. Nous ne publions pas d'annonces sans lien avec une offre d'emploi, telles que « recherche ou offre d'emploi », « échange ou vente », « offre de services ou de coopération », « invitations à des cours, marketing de réseau, investissements », etc.
4. L'offre d'emploi doit être gratuite pour le chercheur d'emploi et ne pas nécessiter de frais d'embauche. L'exception concerne les offres d'agences de recrutement, qui peuvent inclure des informations sur le coût de leurs services pour les chercheurs d'emploi.
5. Le titre du poste doit refléter le nom du poste sans informations inutiles ni erreurs. Il ne doit pas inclure des phrases telles que « travail lucratif » ou « besoin urgent », des détails sur le salaire, des informations de contact, plusieurs postes différents, ou des exigences discriminatoires liées au genre, à l'âge, etc. Les titres de postes ne doivent pas inclure de numéros de téléphone, adresses email, liens de sites Web ou autres informations de contact.
6. Le titre du poste et la description doivent correspondre à l'activité de l'entreprise enregistrée et fournir des informations précises sur le poste proposé et les activités de l'entreprise. Les offres d'emploi des agences de recrutement doivent indiquer explicitement leur rôle et ne doivent pas être publiées comme si elles émanaient directement des employeurs.
7. La description des responsabilités, des exigences pour le candidat et des conditions de travail doit fournir des informations claires et réalistes. Ces détails doivent être en accord avec le titre du poste et ne pas inclure de langage discriminatoire ou nuisible qui pourrait porter atteinte aux droits des utilisateurs de Jooble.
8. Les liens dans les offres d'emploi (par exemple, comptes de réseaux sociaux ou canaux de messagerie de l'entreprise) doivent se rapporter à la recherche d'emploi et aider les chercheurs d'emploi à obtenir des informations supplémentaires.
9. Le formatage du texte en gras, italique, souligné ou majuscules ne doit pas nuire à la lisibilité du titre ou de la description de l'offre.
10. Les informations de contact ne peuvent pas être fournies sous forme de mots (par exemple, lettres remplaçant des chiffres ou vice versa).
11. Exigences illégales ou discriminatoires. Les offres d'emploi enfreignant les normes légales ou anti-discriminatoires, comme les lois sur l'égalité ou la corruption, peuvent être désactivées.
12. La région spécifiée comme lieu de travail doit correspondre à la région décrite dans les détails de l'offre. Pour les postes à l'étranger, indiquez « à l'étranger » comme lieu de travail. Pour plusieurs localisations, créez des annonces distinctes pour chaque région.
13. Les offres d'emploi en double ne sont pas autorisées. Cela inclut les offres avec le même titre, les mêmes responsabilités, les mêmes exigences pour le candidat, les mêmes conditions et la même localisation.
14. Le respect de tous les droits des tiers, y compris les droits d'auteur (par exemple, photos ou vidéos) et l'utilisation légale des noms d'entreprises, logos ou marques déposées.
15. Informations fausses ou trompeuses. Les offres d'emploi contenant de fausses informations sur l'entreprise, le poste, les conditions de travail ou le salaire peuvent entraîner le blocage du compte.
16. Les offres d'emploi doivent être rédigées dans la langue du pays où elles sont publiées, avec des traductions facultatives en anglais ou dans d'autres langues officielles de l'UE.
17. Absence des licences requises pour les agences de recrutement peut entraîner le blocage du compte.
18. Si nous recevons des plaintes concernant un employeur, nous ne pourrons pas publier ses offres et bloquerons son compte. Cela se produit lorsque les chercheurs d'emploi se plaign ent de l'inexactitude des informations fournies sur l'employeur ou l'emploi spécifié dans l'annonce, ou s'ils soupçonnent des actions contraires à l'éthique ou frauduleuses de la part de l'employeur en lien avec l'embauche.
19. Fourniture d'informations fausses ou incomplètes lors de l'enregistrement. Si des informations fausses sont découvertes par la suite, ces comptes peuvent être bloqués.
Les employeurs ont le droit de contester le blocage de leur compte en fournissant les preuves nécessaires via help@jooble.com.
20. Violations répétées. Les comptes ayant enfreint les règles à plusieurs reprises peuvent être bloqués.
21. Offres interdites d'entreprises collaborant directement ou indirectement avec la Russie, ou sous sanctions restrictives des États-Unis, du Canada, de l'UE ou d'autres pays.
Les raisons mentionnées ci-dessus sont les principales mais ne sont pas exhaustives. Jooble se réserve le droit d'élargir cette liste.
Nous nous réservons également le droit d'apporter des modifications au titre et à la description de l'offre, y compris de supprimer des informations superflues tout en conservant l'essence de l'offre, ou de demander à l'employeur de fournir des informations supplémentaires dans la description de l'offre, telles que les exigences du candidat, les responsabilités professionnelles ou les conditions de travail.
Les fonds versés pour la publication des offres ne sont pas remboursables si le compte est bloqué pour les raisons mentionnées ci-dessus.
En publiant une offre d'emploi, l'utilisateur accepte et assume l'entière responsabilité de garantir que les informations publiées sont conformes à la législation du pays où l'offre est publiée.
Les offres d'emploi sont publiées "telles quelles", sans modifications éditoriales lors de la publication. Jooble se réserve le droit de réviser les offres à tout moment, soit de sa propre initiative, soit sur la base de plaintes des visiteurs. Si une offre est ultérieurement jugée contraire à ces règles, Jooble peut désactiver l'offre ou bloquer le compte, et en informer l'utilisateur. (Dans le tableau de bord de l'utilisateur, l'offre sera déplacée dans l'onglet "Inactif" avec une raison précisée.) Si l'offre n'est pas corrigée pour se conformer aux règles, elle sera supprimée, et l'utilisateur perdra tout droit à une compensation ou à un remboursement.
Les compteurs pour les offres "publiées" et "inactives" seront également mis à jour. Nous vous en informerons par email via l'équipe Jooble.
Veuillez modifier votre offre d'emploi conformément aux règles ci-dessus et la republier. Pour toute précision supplémentaire, veuillez contacter votre gestionnaire de compte Jooble ou écrire à help@jooble.com.