Mis à jour : novembre 2024

Chez Jooble, nous prenons très au sérieux la qualité des offres d'emploi publiées par les employeurs. Par conséquent, il peut y avoir des situations où nous ne pouvons pas publier certaines offres d'emploi ou sommes contraints d'interrompre des annonces déjà publiées. Dans de tels cas, le compte peut être temporairement bloqué ou les offres d'emploi désactivées jusqu'à ce qu'elles soient conformes aux règles et normes éthiques suivantes établies par Jooble :

1. L'offre d'emploi doit être légale. Nous n'approuvons pas et pouvons bloquer les comptes contenant des offres d'emploi qui impliquent des activités illégales ou des activités dont la légalité est difficile à vérifier :
   • Services intimes et/ou activités connexes ;
   • Rédaction de travaux académiques ou d'étudiants, de mémoires, de diplômes, de rapports de contrôle ou conseil pour leur création ;
   • Emballage de marchandises à domicile, marketing de réseau (MLM) ou transcription de texte ;
   • Modèles webcam ou modèles de chat ;
   • Plateformes qui recrutent des chercheurs d'emploi en tant que freelances ;
   • Postes tels que "Vendeur", "Assistant", "Réceptionniste", "Aide", qui ne répondent pas aux exigences du point 7 des présentes règles.
2. Authentification de l'entreprise. Le document doit être conforme au modèle approuvé par l'autorité compétente du pays où l'entreprise est enregistrée. Le nom de l'entreprise indiqué sur le site web doit correspondre au nom figurant sur les documents d'enregistrement de l'entreprise. Des exceptions sont faites pour les entreprises ayant une marque déposée différente de leur nom officiel (par exemple, salon de coiffure "Fantasy" pour l'entrepreneur individuel Sokolenko). Dans ce cas, Jooble autorise l'utilisation du nom de la marque sur le site web. S'il est disponible, le domaine du site web de l'entreprise doit correspondre au domaine de l'e-mail professionnel.
3. L'annonce doit être une véritable offre d'emploi. Nous ne publions pas d'annonces non liées à une offre d'emploi, telles que "recherche ou offre d'emploi", "échange ou vente", "offre de services ou coopération", "invitations à des cours, marketing de réseau, investissements", etc.
4. L'offre d'emploi doit être gratuite pour le candidat et ne nécessiter aucun frais d'embauche. L'exception concerne les offres d'emploi des agences de placement, qui peuvent inclure des informations sur le coût de leurs services pour les candidats.
5. Le titre du poste doit refléter le nom du poste sans informations inutiles ni erreurs. Il ne doit pas inclure de phrases telles que "travail rentable" ou "recherche urgente", de détails sur le salaire, de coordonnées, de plusieurs postes différents ou d'exigences discriminatoires liées au sexe, à l'âge, etc. Les titres de poste ne doivent pas inclure de numéros de téléphone, d'adresses e-mail, de liens vers des sites web ou d'autres coordonnées.
6. Le titre et la description du poste doivent correspondre à l'activité de l'entreprise enregistrée et fournir des informations précises sur le poste proposé et les activités de l'entreprise. Les offres d'emploi des agences de recrutement doivent mentionner explicitement leur rôle et ne doivent pas être publiées comme s'il s'agissait d'employeurs directs.
7. La description des responsabilités, les exigences envers les candidats et les conditions de travail doivent fournir des informations claires et réalistes. Ces détails doivent correspondre au titre du poste et ne pas inclure de langage discriminatoire ou nuisible qui pourrait enfreindre les droits des utilisateurs de Jooble.
8. Les liens dans les offres d'emploi (par exemple, les comptes de réseaux sociaux ou les canaux de messagerie de l'entreprise) doivent être liés à la recherche d'emploi et aider les candidats à obtenir des informations supplémentaires.
9. Le formatage du texte en gras, italique, souligné ou majuscules ne doit pas nuire à la lisibilité du titre ou de la description du poste.
10. Les coordonnées ne doivent pas être fournies en toutes lettres (par exemple, des lettres au lieu de chiffres ou vice versa).
11. Exigences illégales ou discriminatoires. Les offres d'emploi qui violent les normes anti-discrimination ou d'autres normes juridiques, telles que les lois sur l'égalité ou la lutte contre la corruption, peuvent être désactivées.
12. La région spécifiée comme lieu de travail doit correspondre à la région décrite dans les détails de l'offre. Pour les postes à l'étranger, indiquez "à l'étranger" comme lieu de travail. Pour plusieurs lieux, créez des annonces distinctes pour chaque région.
13. Les offres d'emploi dupliquées ne sont pas autorisées. Cela inclut les publications ayant le même titre, les mêmes responsabilités, les mêmes exigences, les mêmes conditions et le même lieu.
14. Tous les droits des tiers doivent être respectés, y compris les droits d'auteur (par exemple, photos ou vidéos) et le droit d'utiliser légalement les noms de l'entreprise, les logos ou les marques déposées.
15. Informations fausses ou trompeuses. Les offres d'emploi contenant de fausses informations sur l'entreprise, le poste, les conditions de travail ou le salaire peuvent entraîner le blocage du compte.
16. L'offre d'emploi doit être rédigée dans la langue du pays où elle est publiée, avec des traductions facultatives en anglais ou dans d'autres langues officielles de l'UE.
17. L'absence des licences requises pour les agences de placement peut entraîner le blocage du compte.
18. Si nous recevons des plaintes concernant un employeur, nous ne pourrons pas publier ses offres et bloquerons son compte. Cela se produit lorsque des candidats se plaignent de l'inexactitude des informations fournies sur l'employeur ou sur le poste, ou s'ils soupçonnent des actions contraires à l'éthique ou frauduleuses.
19. Fourniture d'informations fausses ou incomplètes lors de l'inscription. S'il est découvert plus tard que de fausses informations ont été fournies, ces comptes peuvent être bloqués.
20. Violations répétées. Les comptes présentant des violations répétées des règles peuvent être bloqués.
21. Les publications d'entreprises coopérant directement ou indirectement avec la Russie ou sous le coup de sanctions restrictives par les États-Unis, le Canada, l'UE ou d'autres pays sont interdites.

Les raisons énumérées ci-dessus sont les principales, mais ne sont pas exhaustives. Jooble se réserve le droit d'élargir cette liste. Nous nous réservons également le droit d'apporter des modifications et des ajustements au titre et à la description du poste, y compris la suppression d'informations excessives tout en conservant l'essence de l'offre, ou de demander à l'employeur de fournir des détails supplémentaires.

Les offres d'emploi sont publiées "en l'état", sans aucune modification éditoriale lors de la publication. Jooble se réserve le droit de réviser les offres d'emploi à tout moment, soit de sa propre initiative, soit sur la base des plaintes des visiteurs. Si une offre d'emploi s'avère ultérieurement avoir enfreint ces règles, Jooble peut désactiver l'offre ou bloquer le compte et en informer l'utilisateur. (Dans le tableau de bord de l'utilisateur, l'offre passera à l'onglet "Inactif" avec un motif spécifié.) Si l'offre n'est pas modifiée pour se conformer aux règles, elle sera supprimée et l'utilisateur perdra tout droit à indemnisation ou à remboursement.

Les compteurs des offres "Publiées" et "Inactives" seront également mis à jour. Nous vous en informerons par e-mail de la part de l'équipe Jooble. Veuillez modifier votre offre d'emploi conformément aux règles ci-dessus et la republier. Pour plus de précisions, veuillez soumettre un ticket via le portail de support.