Güncellenme: Kasım 2024

Jooble olarak, işverenler tarafından yayınlanan iş ilanlarının kalitesini çok ciddiye alıyoruz. Bu nedenle, bazı iş ilanlarını yayınlayamayacağımız veya yayınlanmış iş ilanlarını kaldırmak zorunda kalacağımız durumlar olabilir. Bu tür durumlarda hesap geçici olarak engellenebilir veya iş ilanları, Jooble tarafından belirlenen aşağıdaki kurallara ve etik standartlara uygun hale getirilene kadar devre dışı bırakılabilir:

1. İş ilanı yasal olmalıdır. Yasal olmayan veya yasallığı doğrulanması zor olan faaliyetleri içeren iş ilanlarını onaylamıyoruz ve bu ilanları barındıran hesapları engelleyebiliyoruz:
   • Cinsel içerikli hizmetler ve/veya ilgili faaliyetler;
   • Akademik veya öğrenci çalışmaları, dönem ödevleri, diplomalar, kontrol çalışmaları yazımı veya bunların oluşturulması konusunda danışmanlık;
   • Evde paketleme işleri, ağ pazarlaması veya metin transkripsiyonu;
   • Webcam modelleri veya sohbet operatörleri;
   • İş arayanları serbest çalışan olarak işe alan platformlar;
   • Madde 7'nin gerekliliklerini karşılamayan "Satış Temsilcisi", "Asistan", "Resepsiyonist", "Yardımcı" gibi pozisyonlar.
2. Şirket doğrulaması. Belge, şirketin kayıtlı olduğu ülkenin ilgili makamı tarafından onaylanan örneğe uygun olmalıdır. Web sitesinde listelenen şirket adı, şirketin kayıt belgelerindeki isimle eşleşmelidir. Resmi adından farklı tescilli bir ticari markaya sahip şirketler için istisnalar yapılır (örneğin, şahıs işletmesi Sokolenko için "Fantasy" kuaför salonu). Bu durumlarda, Jooble web sitesinde ticari marka adının kullanılmasına izin verir. Varsa, şirketin web sitesi alan adı, kurumsal e-posta alan adıyla eşleşmelidir.
3. İş ilanı, bir iş teklifi olmalıdır. "İş arıyorum veya iş sunuyorum", "takas veya satış", "hizmet veya iş birliği teklifi", "kurslara, ağ pazarlamasına, yatırımlara davet" gibi istihdam teklifi ile ilgisi olmayan ilanları yayınlamıyoruz.
4. İş teklifi, iş arayan için ücretsiz olmalı ve herhangi bir işe alım ücreti gerektirmemelidir. İstihdam büroları tarafından verilen iş ilanları, iş arayanlara sundukları hizmetlerin maliyeti hakkında bilgi içerebilir.
5. İş unvanı, gereksiz bilgiler veya hatalar içermeden pozisyon adını yansıtmalıdır. "Kârlı iş" veya "acil" gibi ifadeler, maaş bilgileri, iletişim bilgileri, farklı pozisyonlar veya cinsiyet, yaş vb. ile ilgili ayrımcı gereksinimler içermemelidir. İş unvanları telefon numaraları, e-posta adresleri, web sitesi bağlantıları veya diğer iletişim bilgilerini içermemelidir.
6. İş unvanı ve açıklama, kayıtlı şirketin faaliyetiyle uyumlu olmalı ve sunulan pozisyon ile şirketin faaliyetleri hakkında doğru bilgiler sağlamalıdır. İşe alım ajansları tarafından verilen iş ilanları, rollerini açıkça belirtmeli ve doğrudan işveren tarafından yapılmış gibi yayınlanmamalıdır.
7. Sorumluluklar, aday gereksinimleri ve çalışma koşullarının açıklaması açık ve gerçekçi bilgiler sağlamalıdır. Bu detaylar iş unvanıyla uyumlu olmalı ve Jooble kullanıcılarının haklarını ihlal edebilecek ayrımcı veya zararlı bir dil içermemelidir.
8. İş ilanlarındaki bağlantılar (örneğin, sosyal medya hesapları veya şirket mesajlaşma kanalları) iş arayışıyla ilgili olmalı ve iş arayanların ek bilgi edinmelerine yardımcı olmalıdır.
9. Metin biçimlendirmesi; kalın, italik, altı çizili veya büyük harf kullanımı, iş unvanının veya açıklamasının okunabilirliğini engellememelidir.
10. İletişim bilgileri kelimelerle (örneğin, rakamlar yerine harfler veya tam tersi) verilmemelidir.
11. Yasalara aykırı veya ayrımcı gereksinimler. Ayrımcılık karşıtı veya eşitlik veya yolsuzlukla mücadele yasaları gibi diğer yasal standartları ihlal eden iş ilanları devre dışı bırakılabilir.
12. İş yeri olarak belirtilen bölge, iş detaylarında açıklanan bölgeyle eşleşmelidir. Yurtdışı roller için iş yeri olarak "yurtdışı" belirtilmelidir. Birden fazla konum için her bölgeye ayrı ilan oluşturun.
13. Mükerrer iş ilanlarına izin verilmemektedir. Buna aynı unvan, sorumluluklar, aday gereksinimleri, koşullar ve konuma sahip ilanlar dahildir.
14. Telif hakları (örneğin, fotoğraflar veya videolar) ve şirket adlarının, logolarının veya ticari markalarının yasal kullanımı dahil olmak üzere tüm üçüncü taraf haklarına saygı gösterilmelidir.
15. Yanlış veya yanıltıcı bilgiler. Şirket, pozisyon, çalışma koşulları veya maaş hakkında yanlış bilgi içeren iş ilanları hesap engellemesi ile sonuçlanabilir.
16. İş ilanı, yayınlandığı ülkenin dilinde yazılmalıdır; İngilizce veya diğer resmi AB dillerinde isteğe bağlı çeviriler eklenebilir.
17. İstihdam büroları için gerekli lisansların eksik olması hesap engellemesine yol açabilir.
18. Bir işveren hakkında şikayet alırsak, iş ilanlarını yayınlayamayız ve hesaplarını engelleriz. Bu, iş arayanların işveren hakkında verilen bilgilerin yanlışlığı veya ilanda belirtilen iş hakkında şikayette bulunduğu durumlarda veya işverenin söz konusu ilanlarla ilgili olarak etik dışı veya hileli eylemlerinden şüphelenildiğinde gerçekleşir.
19. Kayıt sırasında yanlış veya eksik bilgi verilmesi. Daha sonra yanlış bilgi verildiği tespit edilirse, bu hesaplar engellenebilir.
20. Tekrarlanan ihlaller. Tekrarlanan kural ihlalleri olan hesaplar engellenebilir.
21. Rusya ile doğrudan veya dolaylı olarak iş birliği yapan veya ABD, Kanada, AB veya diğer ülkeler tarafından uygulanan kısıtlayıcı yaptırımlara tabi şirketlerden gelen yasaklı ilanlar.

Listelenen nedenler ana nedenlerdir ancak bunlarla sınırlı değildir. Jooble, bu listeyi genişletme hakkını saklı tutar. Ayrıca, iş unvanı ve açıklamasında değişiklik ve düzeltme yapma hakkımızı saklı tutarız; buna, teklifin özünü koruyarak aşırı bilgilerin kaldırılması veya işverenden aday gereksinimleri, iş sorumlulukları veya çalışma koşulları gibi konularda ek ayrıntılar sağlamasının istenmesi de dahildir.

İş ilanları, yayınlama sırasında herhangi bir editöryal değişiklik yapılmadan "olduğu gibi" yayınlanır. Jooble, kendi inisiyatifiyle veya ziyaretçi şikayetlerine dayanarak iş ilanlarını istediği zaman inceleme hakkını saklı tutar. Bir iş ilanının daha sonra bu kuralları ihlal ettiği tespit edilirse, Jooble ilanı devre dışı bırakabilir veya hesabı engelleyebilir ve Kullanıcıyı bilgilendirebilir. (Kullanıcı Paneli'nde, ilan "Pasif" sekmesine belirtilen bir neden ile taşınacaktır.) İlan, kurallara uygun hale getirilmezse kaldırılacak ve Kullanıcı herhangi bir tazminat veya iade talebinde bulunamayacaktır.

"Yayınlanan" ve "Pasif" ilan sayaçları da güncellenecektir. Sizi Jooble ekibinden gönderilen bir e-posta ile bilgilendireceğiz. Lütfen iş ilanınızı yukarıdaki kurallara göre düzenleyin ve yeniden yayınlayın. Daha fazla açıklama için lütfen Destek Portalı üzerinden bir talep gönderin.