Diperbarui: November 2024

Di Jooble, kami menanggapi kualitas lowongan yang dipublikasikan oleh pemberi kerja dengan sangat serius. Oleh karena itu, mungkin ada situasi di mana kami tidak dapat memublikasikan lowongan tertentu atau terpaksa menghentikan iklan lowongan yang sudah tayang. Dalam kasus seperti itu, akun dapat diblokir sementara atau lowongan dinonaktifkan hingga memenuhi aturan dan standar etika berikut yang ditetapkan oleh Jooble:

1. Lowongan harus legal. Kami tidak menyetujui dan dapat memblokir akun dengan lowongan yang melibatkan aktivitas ilegal atau aktivitas yang legalitasnya sulit diverifikasi:
   • Layanan intim dan/atau aktivitas terkait;
   • Penulisan karya akademik atau mahasiswa, makalah, skripsi, tugas, atau konsultasi pembuatannya;
   • Pengemasan barang di rumah, pemasaran jaringan, atau transkripsi teks;
   • Model webcam atau model obrolan;
   • Platform yang merekrut pencari kerja sebagai pekerja lepas;
   • Posisi seperti "Tenaga Penjual," "Asisten," "Resepsionis," "Pembantu," yang tidak memenuhi persyaratan poin 7 dari aturan ini.
2. Autentikasi perusahaan. Dokumen harus sesuai dengan contoh yang disetujui oleh otoritas terkait di negara tempat perusahaan terdaftar. Nama perusahaan yang tercantum di situs web harus sesuai dengan nama dalam dokumen pendaftaran perusahaan. Pengecualian diberikan untuk perusahaan dengan merek dagang terdaftar yang berbeda dari nama resmi mereka (misalnya, Salon Rambut "Fantasy" untuk pemilik tunggal Sokolenko). Dalam kasus tersebut, Jooble mengizinkan penggunaan nama merek dagang di situs web. Jika tersedia, domain situs web perusahaan harus sesuai dengan domain email perusahaan.
3. Lowongan harus berupa tawaran pekerjaan. Kami tidak memublikasikan iklan yang tidak terkait dengan penawaran pekerjaan, seperti "mencari atau menawarkan pekerjaan," "tukar tambah atau jual beli," "menawarkan layanan atau kerja sama," "undangan ke kursus, pemasaran jaringan, investasi," dll.
4. Tawaran pekerjaan harus gratis bagi pencari kerja dan tidak memerlukan biaya penempatan apa pun. Pengecualian adalah lowongan oleh agen tenaga kerja, yang dapat menyertakan informasi mengenai biaya layanan mereka bagi pencari kerja.
5. Jabatan harus mencerminkan nama posisi tanpa informasi yang tidak perlu atau kesalahan. Jabatan tidak boleh menyertakan frasa seperti "pekerjaan menguntungkan" atau "dibutuhkan segera," detail gaji, informasi kontak, berbagai posisi berbeda, atau persyaratan diskriminatif terkait gender, usia, dll. Jabatan tidak boleh menyertakan nomor telepon, alamat email, tautan situs web, atau informasi kontak lainnya.
6. Jabatan dan Deskripsi pekerjaan harus sesuai dengan aktivitas perusahaan terdaftar dan memberikan informasi akurat mengenai posisi yang ditawarkan serta aktivitas perusahaan. Lowongan oleh agen rekrutmen harus secara eksplisit menyatakan peran mereka dan tidak boleh diposting seolah-olah oleh pemberi kerja langsung.
7. Deskripsi kewajiban, persyaratan kandidat, dan kondisi kerja harus memberikan informasi yang jelas dan realistis. Detail ini harus selaras dengan Jabatan dan tidak menyertakan bahasa diskriminatif atau berbahaya yang dapat melanggar hak pengguna Jooble.
8. Tautan dalam lowongan (misalnya, akun media sosial atau saluran perpesanan perusahaan) harus terkait dengan pencarian kerja dan membantu pencari kerja mendapatkan informasi tambahan.
9. Format teks dengan cetak tebal, miring, garis bawah, atau huruf kapital tidak boleh mengganggu keterbacaan Jabatan atau Deskripsi pekerjaan.
10. Informasi kontak tidak boleh diberikan dalam bentuk kata-kata (misalnya, huruf alih-alih angka atau sebaliknya).
11. Persyaratan ilegal atau diskriminatif. Lowongan yang melanggar standar anti-diskriminasi atau standar hukum lainnya, seperti hukum kesetaraan atau anti-korupsi, dapat dinonaktifkan.
12. Wilayah yang ditentukan sebagai lokasi lowongan harus sesuai dengan wilayah yang dijelaskan dalam detail pekerjaan. Untuk peran di luar negeri, tunjukkan "luar negeri" sebagai lokasi. Untuk beberapa lokasi, buat lowongan terpisah untuk setiap wilayah.
13. Duplikat lowongan tidak diperbolehkan. Ini termasuk lowongan dengan Jabatan, kewajiban, persyaratan kandidat, kondisi, dan lokasi yang sama.
14. Semua hak pihak ketiga harus dihormati, termasuk hak cipta (misalnya, foto atau video) serta penggunaan nama perusahaan, logo, atau merek dagang yang sah.
15. Informasi palsu atau menyesatkan. Lowongan yang berisi informasi palsu mengenai perusahaan, posisi, kondisi kerja, atau gaji dapat mengakibatkan pemblokiran akun.
16. Lowongan harus ditulis dalam bahasa negara tempat lowongan dipublikasikan, dengan terjemahan opsional dalam bahasa Inggris atau bahasa resmi UE lainnya.
17. Kurangnya lisensi yang diperlukan untuk agen tenaga kerja dapat mengakibatkan pemblokiran akun.
18. Jika kami menerima keluhan tentang pemberi kerja, kami tidak akan dapat memublikasikan lowongan mereka dan akan memblokir akun mereka. Ini terjadi jika pencari kerja mengeluhkan ketidakakuratan informasi yang diberikan mengenai pemberi kerja atau lowongan yang ditentukan, atau jika mereka mencurigai adanya tindakan tidak etis atau penipuan oleh pemberi kerja sehubungan dengan pekerjaan di lowongan tersebut.
19. Memberikan informasi palsu atau tidak lengkap selama pendaftaran. Jika di kemudian hari ditemukan bahwa informasi palsu telah diberikan, akun tersebut dapat diblokir.
20. Pelanggaran berulang. Akun dengan pelanggaran aturan berulang dapat diblokir.
21. Dilarang memublikasikan lowongan dari perusahaan yang bekerja sama secara langsung atau tidak langsung dengan Rusia atau yang berada di bawah sanksi pembatasan oleh AS, Kanada, UE, atau negara lainnya.

Alasan yang tercantum di atas adalah alasan utama tetapi tidak lengkap. Jooble berhak untuk memperluas daftar ini. Kami juga berhak untuk membuat perubahan dan penyesuaian pada Jabatan dan Deskripsi pekerjaan, termasuk menghapus informasi berlebihan sambil tetap mempertahankan esensi tawaran, atau meminta pemberi kerja untuk memberikan detail tambahan dalam Deskripsi pekerjaan, seperti persyaratan kandidat, kewajiban, atau kondisi kerja.

Lowongan dipublikasikan "apa adanya," tanpa perubahan editorial selama publikasi. Jooble berhak meninjau lowongan kapan saja, baik atas inisiatif sendiri atau berdasarkan keluhan pengunjung. Jika lowongan di kemudian hari ditemukan melanggar aturan ini, Jooble dapat menonaktifkan lowongan atau memblokir akun dan memberi tahu Pengguna. (Di Dasbor Pengguna, lowongan akan berpindah ke tab "Tidak aktif" dengan alasan yang ditentukan.) Jika lowongan tidak diubah untuk mematuhi aturan, lowongan akan dihapus, dan Pengguna akan kehilangan klaim apa pun untuk kompensasi atau pengembalian dana.

Penghitung untuk lowongan "Dipublikasikan" dan "Tidak aktif" juga akan diperbarui. Kami akan memberi tahu Anda melalui email dari tim Jooble. Silakan edit lowongan Anda sesuai dengan aturan di atas dan publikasikan kembali. Untuk klarifikasi lebih lanjut, silakan kirim tiket melalui Layanan dukungan.