Actualizat: noiembrie 2024

La Jooble, tratăm cu maximă seriozitate calitatea anunțurilor de angajare publicate de către angajatori. Prin urmare, pot exista situații în care nu putem publica anumite anunțuri de angajare sau suntem nevoiți să întrerupem afișarea anunțurilor deja publicate. În astfel de cazuri, contul poate fi blocat temporar sau anunțurile de angajare pot fi dezactivate până când acestea vor respecta următoarele reguli și standarde etice stabilite de Jooble:

1. Anunțul de angajare trebuie să fie legal. Nu aprobăm și putem bloca conturile cu anunțuri de angajare care implică activități ilegale sau activități a căror legalitate este greu de verificat:
   • Servicii intime și/sau activități conexe;
   • Scrierea de lucrări academice sau studențești, referate, diplome, lucrări de control sau consultanță pentru crearea acestora;
   • Ambalarea produselor la domiciliu, marketing în rețea sau transcrierea textelor;
   • Modele webcam sau modele de chat;
   • Platforme care recrutează candidați ca freelanceri;
   • Poziții precum „Vânzător”, „Asistent”, „Recepționist”, „Ajutor”, care nu îndeplinesc cerințele punctului 7 din aceste reguli.
2. Autentificarea companiei. Documentul trebuie să corespundă modelului aprobat de autoritatea competentă din țara în care este înregistrată compania. Numele companiei listat pe site trebuie să coincidă cu cel din documentele de înregistrare ale companiei. Fac excepție companiile cu o marcă înregistrată care diferă de numele oficial (de exemplu, Salonul de coafură „Fantasy” pentru persoana fizică autorizată Sokolenko). În astfel de cazuri, Jooble permite utilizarea numelui mărcii pe site. Dacă este disponibil, domeniul site-ului companiei trebuie să coincidă cu domeniul e-mailului corporativ.
3. Anunțul de angajare trebuie să reprezinte o ofertă de muncă. Nu publicăm anunțuri care nu au legătură cu oferirea unui loc de muncă, cum ar fi „căutarea sau oferirea unui serviciu”, „schimb sau vânzare”, „oferirea de servicii sau cooperare”, „invitații la cursuri, marketing în rețea, investiții” etc.
4. Oferta de muncă trebuie să fie gratuită pentru candidat și să nu necesite taxe de angajare. Excepție fac anunțurile de angajare ale agențiilor de recrutare, care pot include informații despre costul serviciilor lor pentru candidați.
5. Titlul postului trebuie să reflecte numele poziției fără informații inutile sau erori. Acesta nu trebuie să includă fraze precum „muncă profitabilă” sau „angajăm urgent”, detalii despre salariu, informații de contact, mai multe poziții diferite sau cerințe discriminatorii legate de gen, vârstă etc. Titlurile posturilor nu trebuie să includă numere de telefon, adrese de e-mail, linkuri către site-uri web sau alte informații de contact.
6. Titlul și descrierea postului trebuie să corespundă activității companiei înregistrate și să furnizeze informații exacte despre poziția oferită și activitățile companiei. Anunțurile de angajare ale agențiilor de recrutare trebuie să își precizeze explicit rolul și nu trebuie postate ca și cum ar fi venite direct de la angajatori.
7. Descrierea responsabilităților, cerințele pentru candidați și condițiile de muncă trebuie să furnizeze informații clare și realiste. Aceste detalii trebuie să fie în concordanță cu titlul postului și nu trebuie să includă un limbaj discriminatoriu sau dăunător care ar putea încălca drepturile utilizatorilor Jooble.
8. Linkurile din anunțurile de angajare (de exemplu, conturi de social media sau canale de mesagerie ale companiei) trebuie să aibă legătură cu căutarea locului de muncă și să ajute candidații să obțină informații suplimentare.
9. Formatarea textului cu caractere aldine, italice, subliniere sau scrierea cu majuscule nu trebuie să interfereze cu lizibilitatea titlului sau a descrierii postului.
10. Informațiile de contact nu pot fi furnizate sub formă de cuvinte (de exemplu, litere în loc de cifre sau invers).
11. Cerințe ilegale sau discriminatorii. Anunțurile de angajare care încalcă standardele anti-discriminare sau alte standarde legale, cum ar fi legile privind egalitatea sau combaterea corupției, pot fi dezactivate.
12. Regiunea specificată ca locație a locului de muncă trebuie să corespundă regiunii descrise în detaliile jobului. Pentru roluri în străinătate, indicați „în străinătate” ca locație. Pentru mai multe locații, creați anunțuri separate pentru fiecare regiune.
13. Anunțurile de angajare duplicate nu sunt permise. Aceasta include anunțurile cu același titlu, responsabilități, cerințe pentru candidați, condiții și locație.
14. Toate drepturile terților trebuie respectate, inclusiv drepturile de autor (de exemplu, fotografii sau videoclipuri) și utilizarea legală a numelor companiilor, logo-urilor sau mărcilor comerciale.
15. Informații false sau înșelătoare. Anunțurile de angajare care conțin informații false despre companie, poziție, condiții de muncă sau salariu pot duce la blocarea contului.
16. Anunțul de angajare trebuie să fie scris în limba țării în care este publicat, cu traduceri opționale în engleză sau în alte limbi oficiale ale UE.
17. Lipsa licențelor necesare pentru agențiile de recrutare poate duce la blocarea contului.
18. Dacă primim reclamații despre un angajator, nu vom putea publica anunțurile sale și îi vom bloca contul. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care candidații reclamă inexactitatea informațiilor furnizate despre angajator sau despre postul specificat în anunț, sau dacă suspectează acțiuni neetice sau frauduloase din partea angajatorului în legătură cu angajarea în astfel de posturi.
19. Furnizarea de informații false sau incomplete în timpul înregistrării. Dacă se descoperă ulterior că au fost furnizate informații false, conturile respective pot fi blocate.
20. Încălcări repetate. Conturile cu încălcări repetate ale regulilor pot fi blocate.
21. Sunt interzise anunțurile companiilor care cooperează direct sau indirect cu Rusia sau care se află sub sancțiuni restrictive impuse de SUA, Canada, UE sau alte țări.

Motivele enumerate mai sus sunt principalele, dar nu sunt exhaustive. Jooble își rezervă dreptul de a extinde această listă. De asemenea, ne rezervăm dreptul de a face modificări și ajustări titlului și descrierii postului, inclusiv eliminarea informațiilor excesive, păstrând în același timp esența ofertei, sau solicitarea angajatorului de a furniza detalii suplimentare în descrierea postului, cum ar fi cerințele pentru candidați, responsabilitățile postului sau condițiile de muncă.

Anunțurile de angajare sunt publicate „ca atare”, fără nicio modificare editorială în timpul publicării. Jooble își rezervă dreptul de a revizui anunțurile de angajare în orice moment, din proprie inițiativă sau în baza reclamațiilor vizitatorilor. Dacă se constată ulterior că un anunț de angajare încalcă aceste reguli, Jooble poate dezactiva anunțul sau bloca contul și notifica utilizatorul. (În tabloul de bord al utilizatorului, anunțul va fi mutat în fila „Inactiv” cu un motiv specificat.) Dacă anunțul nu este modificat pentru a respecta regulile, acesta va fi eliminat, iar utilizatorul va pierde orice drept de compensare sau rambursare.

Contoarele pentru anunțurile „Publicate” și „Inactive” vor fi, de asemenea, actualizate. Vă vom notifica prin e-mail de la echipa Jooble. Vă rugăm să editați anunțul de angajare conform regulilor de mai sus și să îl republicați. Pentru clarificări suplimentare, vă rugăm să trimiteți un tichet prin Portalul de Asistență.