Ενημερώθηκε: Νοέμβριος 2024

Στην Jooble, λαμβάνουμε πολύ σοβαρά υπόψη την ποιότητα των αγγελιών εργασίας που δημοσιεύονται από εργοδότες. Επομένως, ενδέχεται να υπάρξουν περιπτώσεις όπου δεν μπορούμε να δημοσιεύσουμε ορισμένες αγγελίες ή αναγκαζόμαστε να διακόψουμε αγγελίες που έχουν ήδη δημοσιευτεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο λογαριασμός μπορεί να αποκλειστεί προσωρινά ή οι αγγελίες εργασίας να απενεργοποιηθούν μέχρι να συμμορφωθούν με τους ακόλουθους κανόνες και τα ηθικά πρότυπα που έχει θεσπίσει η Jooble:

1. Η εργασία πρέπει να είναι νόμιμη. Δεν εγκρίνουμε και ενδέχεται να αποκλείσουμε λογαριασμούς με αγγελίες εργασίας που περιλαμβάνουν παράνομες δραστηριότητες ή δραστηριότητες των οποίων η νομιμότητα είναι δύσκολο να επαληθευτεί:
   • Προσωπικές υπηρεσίες ή/και συναφείς δραστηριότητες;
   • Συγγραφή ακαδημαϊκών ή φοιτητικών εργασιών, εξαμηνιαίων εργασιών, διπλωματικών, εργασιών ελέγχου ή παροχή συμβουλών για τη δημιουργία τους;
   • Συσκευασία εμπορευμάτων κατ' οίκον, δικτυακό μάρκετινγκ ή απομαγνητοφώνηση κειμένων;
   • Μοντέλα για κάμερα ή μοντέλα για chat;
   • Πλατφόρμες που προσλαμβάνουν υποψηφίους ως ελεύθερους επαγγελματίες;
   • Θέσεις όπως "Πωλητής", "Βοηθός", "Υπάλληλος υποδοχής", "Βοηθητικό προσωπικό", που δεν πληρούν τις απαιτήσεις του σημείου 7 αυτών των κανόνων.
2. Επαλήθευση εταιρείας. Το έγγραφο πρέπει να είναι σύμφωνο με το υπόδειγμα που έχει εγκριθεί από την αρμόδια αρχή της χώρας όπου είναι εγγεγραμμένη η εταιρεία. Η επωνυμία της εταιρείας που αναγράφεται στον ιστότοπο πρέπει να ταυτίζεται με την επωνυμία στα έγγραφα εγγραφής της εταιρείας. Εξαιρέσεις γίνονται για εταιρείες με καταχωρημένο εμπορικό σήμα που διαφέρει από την επίσημη επωνυμία τους (π.χ. Κομμωτήριο "Fantasy" για τον ατομικό επιχειρηματία Σοκολένκο). Σε αυτές τις περιπτώσεις, η Jooble επιτρέπει τη χρήση του εμπορικού σήματος στον ιστότοπο. Εάν υπάρχει, το domain της ιστοσελίδας της εταιρείας πρέπει να αντιστοιχεί στο domain του εταιρικού email.
3. Η αγγελία εργασίας πρέπει να είναι προσφορά εργασίας. Δεν δημοσιεύουμε αγγελίες που δεν σχετίζονται με προσφορά απασχόλησης, όπως "ζήτηση ή προσφορά εργασίας", "ανταλλαγή ή πώληση", "προσφορά υπηρεσιών ή συνεργασίας", "προσκλήσεις σε σεμινάρια, δικτυακό μάρκετινγκ, επενδύσεις" κ.λπ.
4. Η προσφορά εργασίας πρέπει να είναι δωρεάν για τον υποψήφιο και να μην απαιτεί κανένα τέλος απασχόλησης. Εξαίρεση αποτελούν οι αγγελίες εργασίας από γραφεία ευρέσεως εργασίας, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με το κόστος των υπηρεσιών τους για τους υποψηφίους.
5. Ο τίτλος της θέσης εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζει την ονομασία της θέσης χωρίς περιττές πληροφορίες ή σφάλματα. Δεν πρέπει να περιλαμβάνει φράσεις όπως "επικερδής εργασία" ή "ζητείται επειγόντως", στοιχεία μισθού, στοιχεία επικοινωνίας, πολλές διαφορετικές θέσεις ή διακριτικές απαιτήσεις που σχετίζονται με το φύλο, την ηλικία κ.λπ. Οι τίτλοι των θέσεων εργασίας δεν πρέπει να περιλαμβάνουν αριθμούς τηλεφώνου, διευθύνσεις email, συνδέσμους ιστοσελίδων ή άλλα στοιχεία επικοινωνίας.
6. Ο τίτλος και η περιγραφή της θέσης εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν στη δραστηριότητα της εγγεγραμμένης εταιρείας και να παρέχουν ακριβείς πληροφορίες σχετικά με την προσφερόμενη θέση και τις δραστηριότητες της εταιρείας. Οι αγγελίες εργασίας από γραφεία προσλήψεων πρέπει να δηλώνουν ρητά τον ρόλο τους και δεν πρέπει να δημοσιεύονται σαν να προέρχονται από απευθείας εργοδότες.
7. Η περιγραφή των αρμοδιοτήτων, οι απαιτήσεις από τον υποψήφιο και οι συνθήκες εργασίας πρέπει να παρέχουν σαφείς και ρεαλιστικές πληροφορίες. Αυτές οι λεπτομέρειες πρέπει να ευθυγραμμίζονται με τον τίτλο της θέσης εργασίας και να μην περιλαμβάνουν διακριτική ή επιβλαβή γλώσσα που θα μπορούσε να παραβιάσει τα δικαιώματα των χρηστών της Jooble.
8. Σύνδεσμοι σε αγγελίες εργασίας (π.χ. λογαριασμοί κοινωνικών δικτύων ή κανάλια επικοινωνίας της εταιρείας) πρέπει να σχετίζονται με την αναζήτηση εργασίας και να βοηθούν τους υποψηφίους να αποκτήσουν πρόσθετες πληροφορίες.
9. Η μορφοποίηση κειμένου με έντονα γράμματα, πλάγια γραφή, υπογράμμιση ή κεφαλαία δεν πρέπει να παρεμποδίζει την αναγνωσιμότητα του τίτλου ή της περιγραφής της θέσης εργασίας.
10. Τα στοιχεία επικοινωνίας δεν επιτρέπεται να παρέχονται με λέξεις (π.χ. γράμματα αντί για αριθμούς ή το αντίστροφο).
11. Παράνομες ή διακριτικές απαιτήσεις. Αγγελίες εργασίας που παραβιάζουν αντιδιακριτικά ή άλλα νομικά πρότυπα, όπως νόμους περί ισότητας ή κατά της διαφθοράς, ενδέχεται να απενεργοποιηθούν.
12. Η περιοχή που ορίζεται ως τοποθεσία εργασίας πρέπει να αντιστοιχεί στην περιοχή που περιγράφεται στις λεπτομέρειες της θέσης εργασίας. Για ρόλους στο εξωτερικό, αναφέρετε "στο εξωτερικό" ως τοποθεσία εργασίας. Για πολλαπλές τοποθεσίες, δημιουργήστε ξεχωριστές αγγελίες για κάθε περιοχή.
13. Δεν επιτρέπονται διπλότυπες αγγελίες εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει αγγελίες με τον ίδιο τίτλο, αρμοδιότητες, απαιτήσεις από τον υποψήφιο, συνθήκες και τοποθεσία.
14. Πρέπει να γίνονται σεβαστά όλα τα δικαιώματα τρίτων, συμπεριλαμβανομένων των πνευματικών δικαιωμάτων (π.χ. φωτογραφίες ή βίντεο) και της νόμιμης χρήσης ονομάτων εταιρειών, λογοτύπων ή εμπορικών σημάτων.
15. Ψευδείς ή παραπλανητικές πληροφορίες. Αγγελίες εργασίας που περιέχουν ψευδείς πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, τη θέση, τις συνθήκες εργασίας ή τον μισθό μπορεί να οδηγήσουν σε αποκλεισμό του λογαριασμού.
16. Η αγγελία εργασίας πρέπει να είναι γραμμένη στη γλώσσα της χώρας όπου δημοσιεύεται, με προαιρετικές μεταφράσεις στα Αγγλικά ή άλλες επίσημες γλώσσες της ΕΕ.
17. Η έλλειψη απαιτούμενων αδειών για τα γραφεία ευρέσεως εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε αποκλεισμό του λογαριασμού.
18. Εάν λάβουμε παράπονα για έναν εργοδότη, δεν θα μπορούμε να δημοσιεύσουμε τις θέσεις εργασίας του και θα αποκλείσουμε τον λογαριασμό του. Αυτό συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου οι υποψήφιοι παραπονιούνται για την ανακρίβεια των πληροφοριών που παρέχονται σχετικά με τον εργοδότη ή τη θέση εργασίας που καθορίζεται στην αγγελία, ή εάν υποψιάζονται ανήθικες ή δόλιες ενέργειες από την πλευρά του εργοδότη σε σχέση με την απασχόληση σε τέτοιες θέσεις.
19. Παροχή ψευδών ή ελλιπών πληροφοριών κατά την εγγραφή. Εάν διαπιστωθεί αργότερα ότι παρασχέθηκαν ψευδείς πληροφορίες, τέτοιοι λογαριασμοί ενδέχεται να αποκλειστούν.
20. Επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις. Λογαριασμοί με επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις κανόνων ενδέχεται να αποκλειστούν.
21. Απαγορεύονται οι αγγελίες από εταιρείες που συνεργάζονται άμεσα ή έμμεσα με τη Ρωσία ή βρίσκονται υπό περιοριστικές κυρώσεις από τις ΗΠΑ, τον Καναδά, την ΕΕ ή άλλες χώρες.

Οι λόγοι που αναφέρονται παραπάνω είναι οι κύριοι, αλλά δεν είναι εξαντλητικοί. Η Jooble διατηρεί το δικαίωμα να επεκτείνει αυτήν τη λίστα. Διατηρούμε επίσης το δικαίωμα να κάνουμε αλλαγές και προσαρμογές στον τίτλο και την περιγραφή της θέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αφαίρεσης υπερβολικών πληροφοριών, διατηρώντας την ουσία της προσφοράς, ή να ζητήσουμε από τον εργοδότη να παρέχει πρόσθετες λεπτομέρειες στην περιγραφή της θέσης εργασίας, όπως απαιτήσεις από τον υποψήφιο, αρμοδιότητες θέσης εργασίας ή συνθήκες εργασίας.

Οι αγγελίες εργασίας δημοσιεύονται "ως έχουν", χωρίς συντακτικές αλλαγές κατά τη δημοσίευση. Η Jooble διατηρεί το δικαίωμα να εξετάζει τις αγγελίες εργασίας ανά πάσα στιγμή, είτε με δική της πρωτοβουλία είτε βάσει παραπόνων επισκεπτών. Εάν διαπιστωθεί αργότερα ότι μια αγγελία εργασίας παραβιάζει αυτούς τους κανόνες, η Jooble μπορεί να απενεργοποιήσει την αγγελία ή να αποκλείσει τον λογαριασμό και να ειδοποιήσει τον Χρήστη. (Στον Πίνακα Ελέγχου του Χρήστη, η αγγελία θα μετακινηθεί στην καρτέλα "Ανενεργές" με τον συγκεκριμένο λόγο.) Εάν η αγγελία δεν τροποποιηθεί ώστε να συμμορφώνεται με τους κανόνες, θα αφαιρεθεί και ο Χρήστης θα χάσει τυχόν αξιώσεις για αποζημίωση ή επιστροφή χρημάτων.

Οι μετρητές για τις "Δημοσιευμένες" και "Ανενεργές" αγγελίες θα ενημερωθούν επίσης. Θα σας ειδοποιήσουμε μέσω email από την ομάδα της Jooble. Παρακαλούμε επεξεργαστείτε την αγγελία εργασίας σας σύμφωνα με τους παραπάνω κανόνες και δημοσιεύστε την ξανά. Για περαιτέρω διευκρινίσεις, παρακαλούμε υποβάλετε ένα αίτημα μέσω της Πύλης Υποστήριξης.