Zaktualizowano: listopad 2024

W Jooble poważnie podchodzimy do jakości ofert pracy publikowanych przez pracodawców. Dlatego mogą zdarzyć się sytuacje, w których nie możemy opublikować określonych ofert lub jesteśmy zmuszeni zaprzestać wyświetlania już opublikowanych ogłoszeń. W takich przypadkach konto może zostać tymczasowo zablokowane, a ogłoszenia o pracę dezaktywowane do momentu, aż będą spełniać poniższe zasady i standardy etyczne ustalone przez Jooble:

1. Oferta pracy musi być zgodna z prawem. Nie zatwierdzamy i możemy blokować konta z ofertami pracy, które wiążą się z nielegalną działalnością lub działalnością, której legalność jest trudna do zweryfikowania:
   • Usługi intymne i/lub powiązane z nimi działania;
   • Pisanie prac akademickich lub studenckich, prac semestralnych, dyplomowych, zaliczeniowych lub konsultacje w zakresie ich tworzenia;
   • Pakowanie towarów w domu, marketing sieciowy lub przepisywanie tekstów;
   • Modele do kamer internetowych lub czatu;
   • Platformy rekrutujące osoby poszukujące pracy jako freelancerów;
   • Stanowiska takie jak „Sprzedawca”, „Asystent”, „Recepcjonista”, „Pomocnik”, które nie spełniają wymagań punktu 7 niniejszych zasad.
2. Weryfikacja firmy. Dokument musi być zgodny ze wzorem zatwierdzonym przez odpowiedni organ kraju, w którym firma jest zarejestrowana. Nazwa firmy podana na stronie internetowej musi być zgodna z nazwą widniejącą w dokumentach rejestracyjnych firmy. Wyjątek stanowią firmy z zarejestrowanym znakiem towarowym różniącym się od ich oficjalnej nazwy (np. Salon fryzjerski „Fantasy” dla jednoosobowej działalności gospodarczej Sokolenko). W takich przypadkach Jooble zezwala na używanie nazwy znaku towarowego na stronie internetowej. Jeśli jest dostępna, domena strony internetowej firmy musi być zgodna z domeną adresu e-mail firmy.
3. Ogłoszenie musi być ofertą pracy. Nie publikujemy reklam niezwiązanych z ofertami pracy, takich jak „szukam lub oferuję pracę”, „wymiana lub sprzedaż”, „oferowanie usług lub współpracy”, „zaproszenia na kursy, marketing sieciowy, inwestycje” itp.
4. Oferta pracy musi być bezpłatna dla osoby poszukującej pracy i nie może wymagać żadnych opłat za zatrudnienie. Wyjątek stanowią oferty pracy agencji zatrudnienia, które mogą zawierać informacje o kosztach ich usług dla kandydatów.
5. Stanowisko musi odzwierciedlać nazwę stanowiska bez zbędnych informacji lub błędów. Nie powinno zawierać zwrotów typu „dochodowa praca” lub „pilnie potrzebne”, szczegółów dotyczących wynagrodzenia, danych kontaktowych, kilku różnych stanowisk czy wymogów dyskryminujących ze względu na płeć, wiek itp. Stanowiska nie mogą zawierać numerów telefonów, adresów e-mail, linków do stron internetowych ani innych danych kontaktowych.
6. Stanowisko i opis muszą odpowiadać działalności zarejestrowanej firmy oraz zawierać dokładne informacje na temat oferowanego stanowiska i działań firmy. Oferty pracy publikowane przez agencje rekrutacyjne muszą jasno określać swoją rolę i nie powinny być publikowane tak, jakby pochodziły bezpośrednio od pracodawców.
7. Opis obowiązków, wymagań wobec kandydata oraz warunków pracy musi zawierać jasne i realistyczne informacje. Szczegóły te muszą być zgodne ze stanowiskiem i nie mogą zawierać języka dyskryminującego lub szkodliwego, który mógłby naruszać prawa użytkowników Jooble.
8. Linki w ofertach pracy (np. do kont w mediach społecznościowych lub firmowych kanałów komunikacji) muszą odnosić się do procesu poszukiwania pracy i pomagać kandydatom w uzyskaniu dodatkowych informacji.
9. Formatowanie tekstu za pomocą pogrubienia, kursywy, podkreślenia lub pisania wielkimi literami nie powinno wpływać na czytelność stanowiska lub opisu.
10. Dane kontaktowe nie mogą być podawane słownie (np. litery zamiast cyfr lub odwrotnie).
11. Nielegalne lub dyskryminujące wymogi. Oferty pracy naruszające przepisy antydyskryminacyjne lub inne standardy prawne, takie jak prawo o równym traktowaniu lub przepisy antykorupcyjne, mogą zostać dezaktywowane.
12. Region wskazany jako lokalizacja pracy musi być zgodny z regionem opisanym w szczegółach oferty. W przypadku ról za granicą należy wskazać „zagranica” jako lokalizację. W przypadku pracy w wielu lokalizacjach należy stworzyć oddzielne ogłoszenia dla każdego regionu.
13. Duplikaty ofert pracy są niedozwolone. Dotyczy to ogłoszeń z tym samym stanowiskiem, obowiązkami, wymaganiami wobec kandydata, warunkami i lokalizacją.
14. Należy przestrzegać praw osób trzecich, w tym praw autorskich (np. zdjęć lub filmów) oraz legalnego używania nazw firm, logo lub znaków towarowych.
15. Fałszywe lub wprowadzające w błąd informacje. Oferty pracy zawierające nieprawdziwe informacje na temat firmy, stanowiska, warunków pracy lub wynagrodzenia mogą skutkować zablokowaniem konta.
16. Oferta pracy musi być napisana w języku kraju, w którym jest publikowana, z opcjonalnym tłumaczeniem na angielski lub inne języki urzędowe UE.
17. Brak wymaganych licencji dla agencji zatrudnienia może skutkować zablokowaniem konta.
18. Jeśli otrzymamy skargi na pracodawcę, nie będziemy mogli publikować jego ofert i zablokujemy jego konto. Dzieje się tak w przypadkach, gdy kandydaci skarżą się na niedokładność informacji podanych na temat pracodawcy lub pracy określonej w ogłoszeniu, albo jeśli podejrzewają nieetyczne lub oszukańcze działania ze strony pracodawcy w związku z zatrudnieniem przy takich ofertach.
19. Podanie fałszywych lub niekompletnych informacji podczas rejestracji. Jeśli później okaże się, że podano fałszywe informacje, takie konta mogą zostać zablokowane.
20. Powtarzające się naruszenia. Konta z powtarzającymi się naruszeniami zasad mogą zostać zablokowane.
21. Zakaz publikowania ofert od firm bezpośrednio lub pośrednio współpracujących z Rosją lub objętych restrykcyjnymi sankcjami przez USA, Kanadę, UE lub inne kraje.

Wymienione powyżej przyczyny są głównymi, ale nie wyczerpującymi. Jooble zastrzega sobie prawo do rozszerzenia tej listy. Zastrzegamy sobie również prawo do wprowadzania zmian i korekt w stanowisku i opisie, w tym usuwania nadmiarowych informacji przy zachowaniu istoty oferty, lub proszenia pracodawcy o podanie dodatkowych szczegółów w opisie oferty, takich jak wymagania wobec kandydata, obowiązki lub warunki pracy.

Oferty pracy publikowane są „tak jak są”, bez żadnych zmian redakcyjnych podczas publikacji. Jooble zastrzega sobie prawo do przeglądania ofert pracy w dowolnym momencie, z własnej inicjatywy lub na podstawie skarg użytkowników. Jeśli później okaże się, że oferta pracy narusza te zasady, Jooble może dezaktywować ogłoszenie lub zablokować konto i powiadomić użytkownika. (W panelu użytkownika ogłoszenie przeniesie się do zakładki „Nieaktywne” z podanym powodem). Jeśli ogłoszenie nie zostanie poprawione, aby spełniało zasady, zostanie usunięte, a użytkownik utraci wszelkie roszczenia o odszkodowanie lub zwrot kosztów.

Liczniki „Opublikowane” i „Nieaktywne” również zostaną zaktualizowane. Powiadomimy Cię o tym e-mailem od zespołu Jooble. Edytuj swoje ogłoszenie o pracę zgodnie z powyższymi zasadami i opublikuj je ponownie. Aby uzyskać dalsze wyjaśnienia, wyślij zgłoszenie przez Portal Wsparcia.