Geändert am: 09 Jul, 2026

Bei Jooble ist es unsere Mission, Arbeitgebern weltweit eine effiziente und nahtlose Erfahrung bei der Personalsuche zu bieten. Durch die direkte Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf unserer Plattform können Sie Millionen von aktiven Arbeitssuchenden weltweit erreichen. Um Ihre Anzeige schnell und korrekt zu erstellen, folgen Sie unserem aktualisierten Schritt-für-Schritt-Leitfaden unten.

Bevor Sie beginnen: Um eine hohe Qualität unserer Plattform zu gewährleisten, müssen alle Anzeigen unseren Richtlinien entsprechen. Wir empfehlen Ihnen dringend, unsere speziellen Bedingungen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Inhaltsanforderungen vor der Veröffentlichung zu überprüfen.

Wie Sie zum Prozess der Stellenerstellung gelangen

Je nach Ihrem aktuellen Kontostatus gibt es zwei Hauptwege, um mit der Erstellung einer Stellenanzeige zu beginnen:

  • Während der Registrierung: Wenn Sie ein neuer Nutzer sind, werden Sie im Rahmen des ersten Registrierungsprozesses aufgefordert, Ihr allererstes Stellenangebot zu beschreiben.
  • Über Ihr Dashboard: Wenn Sie bereits ein aktives Arbeitgeberprofil haben, loggen Sie sich einfach ein, suchen Sie die blaue Schaltfläche "Stelle schalten" (entweder in der oberen Leiste oder direkt in Ihrem aktiven Arbeitsbereich) und klicken Sie darauf.

Schritt 1: Ausfüllen der Stellenmerkmale

Die Startseite bildet den strukturellen Kern Ihrer Stellenbeschreibung. Füllen Sie die folgenden obligatorischen und optionalen Parameter aus:

  1. Stellentitel (Job Title): Geben Sie den Namen der Position klar und professionell an. Vermeiden Sie interne Codes, übermäßige Satzzeichen oder werbliche Aufrufe (verwenden Sie beispielsweise "Customer Support Manager" anstelle von "JETZT BEWERBEN!! Dringend Support-Mitarbeiter gesucht!!!").
  2. Gehalt (Optional): Geben Sie die Mindest- und Höchstgrenzen der finanziellen Vergütung, die Währung und die Auszahlungsfrequenz ein. Die Angabe realistischer Gehaltswerte erhöht das Vertrauen der Kandidaten und senkt die Absprungrate der Bewerber erheblich.
  3. Ort & Arbeitsadresse (Location & Work Address): Die Eingabe einer Stadt oder Region (Location) ist für alle Stellenanzeigen verpflichtend. Sobald die Stadt ausgefüllt ist, erscheint ein zusätzliches Feld für die genaue Arbeitsadresse (Work address). Wenn die Position keinen bestimmten physischen Standort erfordert oder es sich um reine Fernarbeit handelt, aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Diese Position erfordert keine Arbeit an einer bestimmten Adresse" — in diesem Fall ist die Eingabe einer spezifischen Straße und Hausnummer nicht erforderlich. Sie können auch die Optionen für Auslandsschaltungen überprüfen.
  4. Stellenbeschreibung (Job Description): Erstellen Sie eine strukturierte Textzusammenfassung, in der die täglichen Aufgaben, die obligatorischen beruflichen Fähigkeiten, die Kernqualifikationen und die Arbeitgeberleistungen detailliert beschrieben werden.
Hinweis für Nutzer von Browser-Übersetzern: Wenn Sie bemerken, dass Ihre Textbeschreibungen während des Tippens abgeschnitten oder zurückgesetzt werden, deaktivieren Sie vorübergehend externe automatische Übersetzungserweiterungen (wie Google Translate) für die Jooble-Domain, um Formatierungskonflikte zu vermeiden.

Schritt 2: Konfigurieren von Bewerbungen & Erweiterungen

Sobald Ihr Basistext eingegeben wurde, klicken Sie auf "Weiter", um die Weiterleitung der Bewerber und optionale Bewertungstools einzurichten:

  • Bewerbungsmethode: Sie können wählen, wie Sie Rückmeldungen von Kandidaten sammeln möchten. Die Optionen umfassen: Bewerben mit Lebenslauf (Kandidaten antworten mit ihrem Lebenslauf per E-Mail), Kontaktdaten teilen (Kandidaten bewerben sich mit Basisdaten wie Name, Telefonnummer und E-Mail) oder Anrufen, um sich zu bewerben (Kandidaten rufen Sie direkt an). Sie können Bewerber über die entsprechende Option auch direkt zu einer externen Website oder Ihrem eigenen Bewerber-Tracking-System (ATS) weiterleiten.
  • Vorauswahlfragen (Pre-screening): Sie können dem Bewerbungsformular bis zu 5 benutzerdefinierte Fragen hinzufügen. Dies hilft, unqualifizierte Kandidaten effizient zu filtern, und kann die anfängliche Interviewzeit um bis zu 40 % verkürzen.
  • Sichtbarkeit & Branding: Aktivieren Sie Optionen, um Ihre Telefonnummer für eine schnellere Einstellung anzuzeigen, oder fügen Sie ein hochauflösendes Unternehmenslogo hinzu, um die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen zu erhöhen und den Markenwert zu steigern.

Schritt 3: Überprüfung, Einreichung & Moderation

Überprüfen Sie alle eingegebenen Daten auf der Vorschauseite der Anzeige. Wenn alles korrekt ist, schließen Sie den Vorgang ab, indem Sie auf die blaue Schaltfläche "Veröffentlichen" oder "Weiter" klicken. Danach können Sie zwischen einer standardmäßigen regulären Platzierung (Regular) und einem Premium-Verteilungsplan wählen.

Nach der Einreichung startet unser Überprüfungsprozess:

  • Unsere Moderationsspezialisten bewerten die Anzeige. Dieser Prozess dauert in der Regel 10 bis 15 Minuten während der normalen Geschäftszeiten, kann jedoch bei hoher Auslastung ausnahmsweise bis zu einer Stunde dauern.
  • Nach der Genehmigung ist die Stelle sofort live auf der Website sichtbar. Sie können den Echtzeit-Status Ihrer Stellenanzeigen direkt im Bereich "Meine Stellen" in Ihrem Arbeitgeberkonto verfolgen.

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