Modificado em: 28 Jul, 2026

No Jooble, a nossa missão é proporcionar aos empregadores em todo o mundo uma experiência de recrutamento de talentos eficiente e contínua. Publicar as suas vagas de emprego diretamente na nossa plataforma permite-lhe alcançar milhões de candidatos activos globalmente. Para criar o seu anúncio de forma rápida e correta, siga o nosso guia atualizado passo a passo abaixo.

Antes de começar: Para manter a elevada qualidade da nossa plataforma, todos os anúncios devem cumprir as nossas políticas. Recomendamos vivamente que reveja os nossos Termos de publicação de anúncios de emprego e requisitos de conteúdo antes de publicar.

Como aceder ao fluxo de criação de anúncios

Dependendo do estado atual da sua conta, existem duas formas principais de começar a criar uma vaga:

  • Durante o registo: Se for um novo utilizador, ser-lhe-á solicitado que descreva a sua primeira oferta de emprego como parte do processo de registo inicial.
  • A partir do seu painel de controlo: Se já possui um perfil de empregador ativo, basta iniciar sessão, localizar o botão azul "Publicar vaga" (situado no cabeçalho superior ou diretamente dentro do seu espaço de trabalho ativo) e clicar nele.

Passo 1: Preencher as especificações da vaga

A página inicial constitui o núcleo estrutural da descrição da sua vaga. Preencha os seguintes parâmetros obrigatórios e opcionais:

  1. Título do emprego (Job Title): Indique o nome da posição de forma clara e profissional. Evite códigos internos, pontuação excessiva ou frases puramente comerciais (por exemplo, utilize "Customer Support Manager" em vez de "CONTRATAÇÃO IMEDIATA!! Vaga urgente para suporte!!!").
  2. Salário (Opcional): Insira os limites mínimos e máximos da compensação financeira, a moeda e a frequência de pagamento. Definir valores salariais realistas aumenta a confiança dos candidatos e reduz significativamente a taxa de rejeição do anúncio.
  3. Localização e endereço de trabalho (Location & Work Address): A introdução de uma cidade ou região (Location) é obrigatória para todos os anúncios. Assim que a cidade estiver preenchida, surgirá um campo adicional para o endereço exato do local de trabalho (Work address). Se a posição não exigir um local físico específico ou for totalmente remota, selecione a caixa de verificação "Esta posição não exige trabalho num endereço específico" — neste caso, não é necessário introduzir uma rua e um número específicos. Também pode verificar as opções para anúncios no estrangeiro.
  4. Descrição do emprego (Job Description): Forneça um resumo de texto estruturado que detalhe as responsabilidades diárias, competências profissionais obrigatórias, qualificações essenciais e benefícios oferecidos pela empresa.
Nota para utilizadores de ferramentas de tradução no navegador: Se notar que as descrições de texto desaparecem ou são repostas enquanto escreve, desative temporariamente as extensões externas de tradução automática (como o Google Translate) para o domínio do Jooble, de modo a evitar conflitos de formatação.

Passo 2: Configurar candidaturas e ferramentas adicionais

Assim que o texto de descrição básico estiver inserido, clique em "Continuar" para configurar o encaminhamento dos candidatos e as ferramentas de avaliação opcionais:

  • Método de candidatura (Selecione como os candidatos se candidatam): Pode escolher a forma como pretende recolher as respostas dos candidatos. As opções disponíveis incluem: Candidatar-se com CV (os candidatos respondem anexando o seu currículo via e-mail), Partilhar detalhes de contacto (os candidatos candidatam-se com informações básicas como nome, número de telefone e e-mail) ou Chamada para se candidatar (os candidatos ligam-lhe diretamente por telefone para se candidatarem). Também pode redirecionar os candidatos diretamente para uma página web externa ou para o seu próprio Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) através da opção Aceda à sua ligação.
  • Perguntas de pré-qualificação: Pode adicionar até 5 perguntas personalizadas ao formulário de inscrição da vaga. Isto ajuda a filtrar eficientemente candidatos que não cumprem os requisitos e pode reduzir o tempo de entrevista inicial em até 40%.
  • Visibilidade e imagem de marca: Ative opções para mostrar o seu número de telefone aos candidatos para um recrutamento mais rápido, ou carregue o Logótipo da empresa em alta resolução para aumentar a visibilidade nas listagens de emprego e reforçar o reconhecimento da marca.

Passo 3: Verificação, envio e moderação

Reveja todos os dados do anúncio na página de pré-visualização. Se tudo estiver correto, finalize o pedido clicando no botão azul "Continuar" ou "Publicar". Depois disso, poderá escolher entre um plano de distribuição Regular padrão ou uma distribuição Premium otimizada.

Após o envio, o seu anúncio de emprego entra no nosso fluxo de verificação de conformidade:

  • Os nossos especialistas de moderação irão avaliar o anúncio. O processo de revisão padrão fica concluído num período de 10 a 15 minutos durante o horário operacional de trabalho, mas pode ocasionalmente demorar até uma hora em períodos de maior tráfego.
  • Após a aprovação, a vaga fica instantaneamente ativa no sítio Web. Pode acompanhar o estado do anúncio em tempo real diretamente através da secção "As Minhas Vagas" na sua conta de empregador.