Modificado en: 09 Jul, 2026

En Jooble, nuestra misión es proporcionar a los empleadores de todo el mundo una experiencia de adquisición de talento eficiente y fluida. Publicar sus ofertas de empleo directamente en nuestra plataforma le permite llegar a millones de candidatos activos a nivel global. Para crear su anuncio de forma rápida y correcta, siga nuestra guía actualizada paso a paso a continuación.

Cómo acceder al flujo de creación de empleo

Dependiendo del estado actual de su cuenta, existen dos formas principales de comenzar a crear una oferta:

• Durante el registro: Si es un usuario nuevo, se le solicitará que describa su primera oferta de empleo como parte del proceso de registro inicial.
• Desde su panel de control: Si ya tiene un perfil de empleador activo, simplemente inicie sesión, busque el botón azul "Publicar oferta" (ubicado en el encabezado superior o directamente dentro de su espacio de trabajo activo) y haga clic en él.

Paso 1: Completar las especificaciones del puesto

La página de inicio constituye el núcleo estructural de la descripción de su puesto. Complete los siguientes parámetros obligatorios y opcionales:

1. Nombre del puesto (Job Title): Indique el nombre de la posición de forma clara y profesional. Evite códigos internos, puntuación excesiva o frases puramente comerciales (por ejemplo, utilice "Customer Support Manager" en lugar de "CONTRATACIÓN INMEDIATA!! Puesto urgente de soporte!!!").
2. Salario (Opcional): Ingrese los límites mínimos y máximos de la compensación económica, la moneda y la frecuencia de pago. Especificar valores salariales realistas aumenta la confianza de los candidatos y reduce significativamente la tasa de rebote.
3. Ubicación y dirección de trabajo (Location & Work Address): Ingresar una ciudad o región (Location) es obligatorio para todos los anuncios. Una vez completada la ciudad, aparecerá un campo adicional para la dirección exacta del lugar de trabajo (Work address). Si la posición no requiere una ubicación física específica o es completamente remota, marque la casilla de verificación "Este puesto no requiere trabajar en una dirección específica" — en este caso, no es necesario ingresar una calle ni un número específicos. También puede verificar las opciones para publicaciones en el extranjero.
4. Descripción del puesto (Job Description): Proporcione un resumen de texto estructurado que detalle las responsabilidades diarias, las habilidades profesionales obligatorias, las calificaciones clave y los beneficios de la empresa.

Nota para usuarios de traductores de navegador: Si nota que las descripciones de texto se borran o se reinician mientras escribe, desactive temporalmente las extensiones de traducción automática externa (como Google Translate) para el dominio Jooble para evitar conflictos de formato.

Paso 2: Configurar la recepción de candidaturas y mejoras

Una vez ingresado el texto de descripción básico, haga clic en "Continuar" para configurar la gestión de candidatos y las herramientas opcionales de evaluación:

• Método de solicitud (Selecciona cómo se solicitará el empleo): Puede elegir cómo desea recopilar las respuestas de los candidatos. Las opciones disponibles incluyen: Solicitar con CV (los candidatos responden adjuntando su currículum por correo electrónico), Compartir datos de contacto (los candidatos se postulan con información básica como nombre, teléfono y correo electrónico) o Llamar para solicitar (los candidatos le llaman directamente por teléfono). También puede redirigir a los postulantes directamente a un sitio web externo o a su propio Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) a través de la opción Ir a tu enlace.
• Preguntas previas (Preguntas de preselección): Puede activar esta opción y añadir hasta 5 preguntas personalizadas al formulario de solicitud. Esto le permite preseleccionar a los candidatos de manera efectiva, filtrar postulantes no cualificados y reducir el tiempo de la entrevista inicial en un 40 %.
• Visibilidad y Branding: Active opciones para mostrar su número de teléfono a los candidatos para un reclutamiento más rápido, o cargue el Logotipo de la empresa en alta resolución para aumentar la visibilidad en las listas de empleo y reforzar el reconocimiento de la marca.

Paso 3: Verificación, envío y moderación

Revise toda la información ingresada en la página de vista previa del anuncio. Si todo es correcto, finalice el proceso haciendo clic en el botón azul "Continuar" o "Publicar". Posteriormente, podrá elegir entre una distribución estándar regular (Regular) o un plan de visibilidad Premium mejorado.

Tras el envío, su oferta de empleo entra en nuestro proceso de validación:

• Nuestros especialistas de moderación evaluarán el anuncio. El examen estándar toma entre 10 y 15 minutos durante el horario laboral, pero puede excepcionalmente prolongarse hasta una hora en momentos de tráfico elevado.
• Una vez aprobada, la oferta de empleo se activa instantáneamente en el sitio web. Puede realizar el seguimiento de su estado en tiempo real directamente en la sección "Mis ofertas" de su cuenta de empleador.

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