Modificat la: 09 Jul, 2026

La Jooble, misiunea noastră este de a oferi angajatorilor din întreaga lume o experiență eficientă și fluidă în recrutarea talentelor. Publicarea ofertelor dumneavoastră de muncă direct pe platforma noastră vă permite să ajungeți la milioane de candidați activi la nivel global. Pentru a crea un anunț rapid și corect, urmați ghidul nostru actualizat pas cu pas de mai jos.

Înainte de a începe: Pentru a menține calitatea înaltă a platformei noastre, toate anunțurile trebuie să respecte politicile noastre. Vă recomandăm cu tărie să consultați documentul dedicat Termeni de publicare a locurilor de muncă și cerințe de conținut înainte de a publica.

Cum se accesează fluxul de creare a unei oferte

În funcție de starea actuală a contului dumneavoastră, există două moduri principale de a începe crearea unui anunț:

  • În timpul înregistrării: Dacă sunteți un utilizator nou, vi se va solicita să descrieți prima dumneavoastră ofertă de muncă ca parte a procesului inițial de înregistrare.
  • Din panoul de control (Dashboard): Dacă aveți deja un profil de angajator activ, pur și simplu autentificați-vă, găsiți butonul albastru "Creați ofertă" (situat în antetul superior sau direct în spațiul dumneavoastră de lucru activ) și faceți clic pe el pentru a începe.

Pasul 1: Completarea specificațiilor locului de muncă

Prima pagină constituie nucleul structural al descrierii postului dumneavoastră. Completați următorii parametri obligatorii și opționali:

  1. Denumire poziției (Job Title): Specificați numele poziției în mod clar și profesional. Evitați codurile interne, punctuația excesivă sau formulele comerciale (de exemplu, utilizați "Customer Support Manager" în loc de "ANGAJĂM IMEDIAT!! Job urgent suport!!!").
  2. Oraș și adresa locului de muncă (Location & Work Address): Introducerea orașului sau a regiunii (Location) este obligatorie pentru toate anunțurile. După completarea orașului, va apărea un câmp suplimentar pentru adresa exactă a locului de muncă (Work address). Dacă poziția nu necesită o locație fizică specifică, bifați caseta "Această poziție nu necesită lucru la o adresă specifică" — în acest caz, introducerea străzii și a numărului nu este necesară. De asemenea, puteți verifica opțiunile pentru plasamentele în străinătate.
  3. Tipul Jobului (Munkavégzés típusa): Bifați parametrii corespunzători programului de lucru (de exemplu, Full-time, Part-time, Activitate temporară, Muncă de acasă / Remote, Stagiu / Internship).
  4. Salariu (Opcional): Introduceți limitele minime și maxime ale compensației financiare (în moneda RON sau cea locală), precum și frecvența plății (de exemplu, Lunar). Specificarea unor valori salariale mari sau accesibile crește încrederea candidaților și reduce rata de abandon.
  5. Descrierea ofertei (Job Description): Oferiți un rezumat de text structurat care să detalieze responsabilitățile zilnice (Cerințe, Condiții, Sarcini), abilitățile profesionale obligatorii, calificările cheie și beneficiile oferite.
Notă pentru utilizatorii programelor de traducere din browser: Dacă observați că textul descrierii dispare sau se resetează în timp ce tastați, dezactivați temporar extensiile de traducere automată externă (cum ar fi Google Translate) pentru domeniul Jooble pentru a evita erorile de formatare.

Pasul 2: Configurarea candidaturilor și a opțiunilor suplimentare

După înregistrarea textului de bază, faceți clic на "Continuare" sau "Înainte" pentru a configura metodele de aplicare și instrumentele de evaluare:

  • Mod de aplicare (Ce fel de răspunsuri doriți să primiți): Puteți alege modul în care doriți să colectați răspunsurile de la candidați. Sunt disponibile două opțiuni principale: CV (candidații aplică trimițând CV-ul prin e-mail) sau Datele de contact (candidații aplică furnizând informații de bază, cum ar fi numele, numărul de telefon și adresa de e-mail). De asemenea, puteți activa opțiunea de aplicare telefonică directă.
  • Întrebări suplimentare (Pre-screening): Puteți adăuga până la 5 întrebări personalizate pentru solicitanți în formularul de aplicare (de exemplu, limbi străine, experiență de muncă, vârsta majoratului, permis de conducere, certificate). Veți primi răspunsurile împreună cu candidatura, ceea ce poate reduce timpul dedicat primelor interviuri cu până la 40%.
  • Branding și vizibilitate: Aveți opțiunea de a afișa logo-ul companiei sau numărul de telefon pentru a crește vizibilitatea anunțului în lista de rezultate și pentru a consolida recunoașterea mărcii (anumite opțiuni avansate pot depinde de planul dumneavoastră de abonament).

Pasul 3: Verificarea, trimiterea și moderarea

La sfârșitul procesului, sistemul va afișa o pagină de rezumat (Verificați detaliile ofertei). Aici puteți examina în detaliu denumirea poziției, orașul, tipul jobului, salariul și descrierea ofertei. Dacă totul este corect, finalizați anunțul făcând clic pe butonul "Publicați". După aceea, puteți alege între un pachet de publicare standard (Regular) și unul evidențiat (Premium).

După trimitere, anunțul dumneavoastră intră în procesul de aprobare:

  • Moderatorii noștri vor verifica anunțul. Procesul standard de verificare durează de obicei 10–15 minute în timpul programului de lucru, dar în perioadele de maximă aglomerare poate dura până la o oră.
  • După aprobare, anunțul devine imediat activ pe site. Puteți urmări starea acestuia în timp real direct în secțiunea de gestionare a anunțurilor din contul dumneavoastră de angajator.

Articole similare

Pentru a optimiza în continuare procesele de recrutare pe Jooble, consultați articolele noastre dedicate: