Ultimo aggiornamento: novembre 2024
Su Jooble, prendiamo molto seriamente la qualità degli annunci pubblicati dai datori di lavoro. Pertanto, potrebbero verificarsi situazioni in cui non possiamo pubblicare determinati annunci di lavoro o ci vediamo costretti a sospendere annunci già pubblicati. In tali casi, l’account potrebbe essere temporaneamente bloccato o gli annunci disattivati fino a quando non saranno conformi alle seguenti regole e agli standard etici stabiliti da Jooble:
1. L’offerta di lavoro deve riguardare un’attività legale. Non approviamo e possiamo sospendere gli account che pubblicano annunci di lavoro legati ad attività illegali o la cui legittimità risulta difficile da verificare:
- - servizi intimi per adulti e/o attività correlate;
- - redazione di lavori accademici o scolastici, tesi, tesine, consulenza per la loro elaborazione;
- - attività di confezionamento di prodotti a domicilio, network marketing o trascrizione di testi;
- - ruoli come modelli/e webcam o operatori/trici di chat online;
- - piattaforme che reclutano candidati come lavoratori freelance;
- - offerte di lavoro per posizioni quali “Addetto alle vendite”, “Assistente”, “Receptionist” o “Aiutante” che non soddisfano i requisiti previsti dal punto 7 del presente regolamento.
2. Autenticazione dell’azienda. Il documento deve essere conforme al modello approvato dall’autorità competente del Paese in cui l’azienda è registrata. Il nome dell’azienda indicato sul sito deve corrispondere a quello riportato nei documenti di registrazione. Sono previste eccezioni per le aziende che operano con un marchio registrato diverso dal nome ufficiale (ad esempio, il salone di bellezza “Fantasia”, di proprietà individuale di Sokolenko). In questi casi, Jooble consente l’utilizzo del nome del marchio sul sito.\nSe disponibile, il dominio del sito web dell’azienda deve corrispondere al dominio dell’indirizzo email aziendale.
3. L’annuncio deve riguardare un’offerta di lavoro. Non sono ammesse inserzioni non finalizzate all’impiego, quali “cerco/offro lavoro”, “scambio o vendita”, “offerta di servizi o collaborazione”, né proposte relative a corsi, network marketing o investimenti.
4. L’offerta di lavoro deve essere gratuita per il candidato e non comportare alcun costo di assunzione. Fanno eccezione gli annunci pubblicati da agenzie di collocamento, che possono includere informazioni sui costi dei propri servizi per i candidati.
5. Il titolo dell’annuncio di lavoro deve riflettere il nome della posizione, senza informazioni superflue né errori. Non deve includere frasi come “lavoro redditizio” o “urgente”, dettagli sullo stipendio, informazioni di contatto, più ruoli nello stesso annuncio o requisiti discriminatori relativi a genere, età, ecc. I titoli non devono contenere numeri di telefono, indirizzi email, link a siti web o altre informazioni di contatto.
6. Il titolo e la descrizione della posizione lavorativa devono corrispondere all’attività dell’azienda registrata e fornire informazioni accurate sulla posizione offerta e sulle attività dell’azienda. Gli annunci pubblicati da agenzie di reclutamento devono indicare esplicitamente il loro ruolo e non devono essere presentati come se fossero pubblicati direttamente dal datore di lavoro.
7. La descrizione delle responsabilità, dei requisiti del candidato e delle condizioni di lavoro deve fornire informazioni chiare e realistiche. Tali dettagli devono essere coerenti con il titolo della posizione lavorativa e non devono contenere linguaggio discriminatorio o dannoso che possa violare i diritti degli utenti di Jooble.
8. I link presenti negli annunci di lavoro (ad esempio, account social o canali di messaggistica aziendale) devono essere correlati alla ricerca di lavoro e aiutare i candidati a ottenere ulteriori informazioni.
9. La formattazione del testo con grassetto, corsivo, sottolineato o lettere maiuscole non deve compromettere la leggibilità del titolo o della descrizione della posizione lavorativa.
10. Le informazioni di contatto non possono essere fornite in forma scritta alternativa (ad esempio, lettere al posto dei numeri o viceversa).
11. Requisiti illegali o discriminatori. Gli annunci di lavoro che violano norme antidiscriminazione o altre normative legali possono essere disattivati.
12. La regione specificata come luogo di lavoro deve corrispondere alla regione descritta nei dettagli dell’annuncio. Per posizioni all’estero, indicare “estero” come luogo di lavoro. In caso di più località, creare annunci di lavoro separati per ogni regione.
13. Non sono consentiti annunci duplicati, inclusi quelli che presentano lo stesso titolo, responsabilità, requisiti, condizioni e luogo di lavoro.
14. Tutti i diritti di terzi devono essere rispettati, inclusi i diritti d’autore (ad esempio, foto o video) e l’uso legittimo di nomi aziendali, loghi o marchi registrati.
15. Informazioni false o fuorvianti. Gli annunci che contengono informazioni false sull’azienda, sulla posizione, sulle condizioni di lavoro o sullo stipendio possono comportare il blocco dell’account.
16. L’annuncio di lavoro deve essere scritto nella lingua del Paese in cui viene pubblicato, con traduzioni opzionali in inglese o in altre lingue ufficiali dell’Unione europea.
17. La mancanza delle licenze richieste per le agenzie di collocamento può comportare il blocco dell’account.
18. In caso di reclami relativi a un datore di lavoro, non potremo pubblicare i suoi annunci e bloccheremo il relativo account. Ciò avviene nei casi in cui i candidati segnalino inesattezze nelle informazioni fornite sul datore di lavoro o sull’offerta di lavoro specificata nell’annuncio, oppure se sospettano comportamenti non etici o fraudolenti da parte del datore di lavoro in relazione alle offerte di lavoro pubblicate.
19. Fornire informazioni false o incomplete durante la registrazione. Se in seguito venisse accertato che sono state fornite informazioni non veritiere, tali account potranno essere bloccati.
I datori di lavoro hanno il diritto di fare ricorso contro il blocco dell’account fornendo le prove necessarie all’indirizzo help@jooble.com.
20. Violazioni ripetute. Gli account con violazioni ripetute delle regole possono essere bloccati.
21. Annunci di lavoro vietati da parte di aziende che collaborano direttamente o indirettamente con la Russia o che sono soggette a sanzioni restrittive da parte degli Stati Uniti, del Canada, dell’Unione Europea o di altri Paesi.
Le ragioni sopra elencate sono le principali ma non esaustive. Jooble si riserva il diritto di ampliare questo elenco.
Ci riserviamo inoltre il diritto di apportare modifiche e adattamenti al titolo dell’annuncio di lavoro e alla descrizione, inclusa la rimozione di informazioni eccessive mantenendo l’essenza dell’offerta di lavoro, oppure di richiedere al datore di lavoro di fornire ulteriori dettagli nella descrizione dell’annuncio di lavoro, come requisiti dei candidati, responsabilità lavorative o condizioni di lavoro.
Le somme pagate per la pubblicazione degli annunci di lavoro non sono rimborsabili se l’account viene bloccato per le ragioni sopra indicate.
Pubblicando un annuncio di lavoro, l’utente accetta e si assume la piena responsabilità di garantire che le informazioni pubblicate siano conformi alla legislazione del Paese in cui l’annuncio viene pubblicato.
Gli annunci di lavoro vengono pubblicati “così come sono”, tzn. senza modifiche editoriali durante la pubblicazione. Jooble si riserva il diritto di rivedere gli annunci in qualsiasi momento, sia di propria iniziativa sia a seguito di reclami degli utenti. Se un annuncio di lavoro risulta successivamente non conforme a queste regole, Jooble può disattivarlo o bloccare l’account e informare l’utente. (Nel dashboard utente, l’annuncio verrà spostato nella scheda “Inattivi” con la relativa motivazione.) Se l’annuncio non viene modificato per renderlo conforme alle regole, verrà rimosso e l’utente perderà qualsiasi diritto a compensazioni o rimborsi.
I contatori degli annunci “Pubblicati” e “Inattivi” verranno aggiornati. Il team di Jooble vi informerà via email.
Si prega di modificare il proprio annuncio di lavoro secondo le regole sopra indicate e ripubblicarlo. Per ulteriori chiarimenti, contattare il proprio account manager di Jooble oppure scrivere a help@jooble.com.