Diperbarui: November 2024
Di Jooble, kami sangat memperhatikan kualitas lowongan kerja yang dipublikasikan oleh perusahaan. Oleh karena itu, mungkin ada situasi di mana kami tidak dapat mempublikasikan lowongan kerja tertentu atau harus menghentikan iklan lowongan kerja yang sudah dipublikasikan. Dalam kasus seperti itu, akun dapat diblokir sementara, atau iklan lowongan dinonaktifkan hingga mematuhi aturan dan standar etika berikut yang ditetapkan oleh Jooble:
Pekerjaan harus legal. Kami tidak menyetujui dan dapat memblokir akun dengan lowongan kerja yang melibatkan aktivitas ilegal atau aktivitas yang legalitasnya sulit diverifikasi:
- Layanan intim dan/atau aktivitas terkait;
- Penulisan karya akademik atau tugas mahasiswa, skripsi, laporan, atau konsultasi terkait pembuatan tugas-tugas tersebut;
- Pengemasan barang di rumah, pemasaran jaringan, atau transkripsi teks;
- Model webcam atau model obrolan;
- Platform yang merekrut pencari kerja sebagai freelancer;
- Posisi seperti "Penjual," "Asisten," "Resepsionis," "Pembantu," yang tidak memenuhi ketentuan pada poin 7 dari aturan ini.
Otentikasi perusahaan. Dokumen harus sesuai dengan sampel yang disetujui oleh otoritas terkait di negara tempat perusahaan terdaftar. Nama perusahaan yang tertera di situs web harus sesuai dengan nama dalam dokumen pendaftaran perusahaan. Pengecualian diberikan untuk perusahaan dengan merek dagang terdaftar yang berbeda dari nama resmi mereka (misalnya, Salon Rambut "Fantasy" untuk pemilik tunggal Sokolenko). Dalam kasus seperti itu, Jooble mengizinkan penggunaan nama merek dagang di situs web.
Jika ada, domain situs web perusahaan harus sesuai dengan domain email perusahaan.
Lowongan kerja harus berupa tawaran pekerjaan. Kami tidak mempublikasikan iklan yang tidak terkait dengan tawaran pekerjaan, seperti "mencari atau menawarkan pekerjaan," "pertukaran atau penjualan," "penawaran layanan atau kerja sama," "undangan untuk kursus, pemasaran jaringan, investasi," dll.
Tawaran pekerjaan harus gratis bagi pencari kerja dan tidak memerlukan biaya apa pun untuk memulai pekerjaan. Pengecualian diberikan untuk lowongan oleh agen tenaga kerja, yang dapat menyertakan informasi tentang biaya layanan mereka untuk pencari kerja.
Judul pekerjaan harus mencerminkan nama posisi tanpa informasi yang tidak perlu atau kesalahan. Tidak boleh mencakup frasa seperti "pekerjaan menguntungkan" atau "dibutuhkan segera," detail gaji, informasi kontak, berbagai posisi berbeda, atau persyaratan diskriminatif terkait jenis kelamin, usia, dll. Judul pekerjaan tidak boleh mencakup nomor telepon, alamat email, tautan situs web, atau informasi kontak lainnya.
Judul pekerjaan dan deskripsi harus sesuai dengan aktivitas perusahaan yang terdaftar dan memberikan informasi akurat tentang posisi yang ditawarkan dan aktivitas perusahaan. Lowongan kerja oleh agen perekrutan harus secara eksplisit menyatakan peran mereka dan tidak boleh diposting seolah-olah oleh pemberi kerja langsung.
Deskripsi tanggung jawab, persyaratan kandidat, dan kondisi kerja harus memberikan informasi yang jelas dan realistis. Informasi ini harus sesuai dengan judul pekerjaan dan tidak boleh menyertakan bahasa yang diskriminatif atau merugikan yang dapat melanggar hak pengguna Jooble.
Tautan dalam lowongan kerja (misalnya, akun media sosial atau saluran komunikasi perusahaan) harus terkait dengan pencarian pekerjaan dan membantu pencari kerja memperoleh informasi tambahan.
Format teks dengan huruf tebal, miring, garis bawah, atau kapitalisasi tidak boleh mengganggu keterbacaan judul atau deskripsi pekerjaan.
Informasi kontak tidak boleh disediakan dalam bentuk kata (misalnya, huruf sebagai pengganti angka atau sebaliknya).
Persyaratan ilegal atau diskriminatif. Lowongan kerja yang melanggar standar hukum anti-diskriminasi atau lainnya dapat dinonaktifkan.
Wilayah yang disebutkan sebagai lokasi pekerjaan harus sesuai dengan wilayah yang dijelaskan dalam detail pekerjaan. Untuk peran di luar negeri, gunakan "luar negeri" sebagai lokasi pekerjaan. Untuk beberapa lokasi, buat postingan terpisah untuk setiap wilayah.
Duplikasi lowongan kerja tidak diperbolehkan. Ini termasuk postingan dengan judul, tanggung jawab, persyaratan kandidat, kondisi, dan lokasi yang sama.
Semua hak pihak ketiga harus dihormati, termasuk hak cipta (misalnya, foto atau video) dan penggunaan nama perusahaan, logo, atau merek dagang secara sah.
Informasi palsu atau menyesatkan. Lowongan kerja yang mengandung informasi palsu tentang perusahaan, posisi, kondisi kerja, atau gaji dapat menyebabkan pemblokiran akun.
Lowongan kerja harus ditulis dalam bahasa negara tempat iklan dipublikasikan, dengan terjemahan opsional dalam bahasa Inggris atau bahasa resmi Uni Eropa lainnya.
Lisensi yang hilang untuk agen tenaga kerja dapat mengakibatkan pemblokiran akun.
Jika kami menerima keluhan tentang pemberi kerja, kami tidak dapat mempublikasikan pekerjaan mereka dan akan memblokir akun mereka. Ini terjadi dalam kasus di mana pencari kerja mengeluhkan ketidakakuratan informasi yang diberikan tentang pemberi kerja atau pekerjaan yang disebutkan dalam lowongan, atau jika mereka mencurigai tindakan tidak etis atau curang oleh pemberi kerja dalam kaitannya dengan pekerjaan dalam lowongan tersebut.
- Menyediakan informasi palsu atau tidak lengkap saat pendaftaran.Jika kemudian ditemukan bahwa informasi palsu diberikan, akun tersebut dapat diblokir.
Pemberi kerja memiliki hak untuk mengajukan banding atas pemblokiran akun dengan memberikan bukti yang diperlukan melalui help@jooble.com.
Pelanggaran berulang. Akun dengan pelanggaran aturan yang berulang dapat diblokir.
Postingan yang dilarang dari perusahaan yang secara langsung atau tidak langsung bekerja sama dengan Rusia atau di bawah sanksi pembatasan oleh AS, Kanada, UE, atau negara lainnya.
Alasan-alasan yang tercantum di atas adalah alasan utama tetapi tidak terbatas pada itu. Jooble berhak untuk memperluas daftar ini.
Kami juga berhak untuk melakukan perubahan dan penyesuaian pada judul dan deskripsi pekerjaan, termasuk menghapus informasi berlebihan sambil mempertahankan esensi tawaran, atau meminta pemberi kerja untuk memberikan detail tambahan dalam deskripsi pekerjaan, seperti persyaratan kandidat, tanggung jawab pekerjaan, atau kondisi kerja.
Dana yang dibayarkan untuk lowongan kerja tidak dapat dikembalikan jika akun diblokir karena alasan yang tercantum di atas.
Dengan mempublikasikan lowongan kerja, Pengguna menyetujui dan bertanggung jawab penuh untuk memastikan informasi yang dipublikasikan mematuhi undang-undang negara tempat lowongan tersebut dipublikasikan.
Lowongan pekerjaan dipublikasikan “apa adanya”, tanpa perubahan editorial selama publikasi. Jooble berhak untuk meninjau lowongan pekerjaan setiap saat, baik atas inisiatif sendiri atau berdasarkan keluhan pengunjung. Jika sebuah lowongan pekerjaan kemudian ditemukan melanggar peraturan ini, Jooble dapat menonaktifkan lowongan tersebut atau memblokir akun tersebut, dan memberi tahu Pengguna. (Di Dasbor Pengguna, postingan akan berpindah ke tab “Tidak Aktif” dengan alasan tertentu). Jika postingan tidak diubah untuk mematuhi peraturan, postingan tersebut akan dihapus, dan Pengguna akan kehilangan klaim kompensasi atau pengembalian dana.
Penghitung untuk postingan “Diterbitkan” dan “Tidak Aktif” juga akan diperbarui. Kami akan memberi tahu Anda melalui email dari tim Jooble.
Silakan edit lowongan pekerjaan Anda sesuai dengan aturan di atas dan publikasikan kembali. Untuk klarifikasi lebih lanjut, silakan hubungi manajer akun Jooble Anda atau kirimkan email ke help@jooble.com.
Ketentuan lowongan kerja Jooble persyaratan konten iklan lowongan kerja daftar lowongan kerja rekrutmen lowongan kerja yang sesuai dengan pedoman pemberi kerja. и