Оновлено: Листопад 2024 р.
Ми в Jooble дуже серйозно ставимося до якості вакансій, розміщених роботодавцями. Тому можуть виникати ситуації, коли ми не зможемо опублікувати певні вакансії або змушені будемо припинити розміщення вже опублікованих вакансій. У таких випадках акаунт може бути тимчасово заблоковано чи деактивовано вакансії, доки вони не відповідатимуть наступним правилам та етичним нормам, встановленим компанією Jooble:
Наш сайт є нейтральним майданчиком. Ми відмовляємося від будь-якої відповідальності, що випливає з оголошень, взаємодії та транзакцій користувачів. Ми не підтримуємо жодного конкретного роботодавця або будь-якого іншого користувача сайту і не гарантуємо, що будь-який користувач буде задовільно виконувати свої зобов'язання.
1. Робота має бути легальною. Ми не схвалюємо публікації і можемо заблокувати акаунт з вакансіями незаконної діяльності, а також діяльності, законність якої важко перевірити:
- інтимні послуги та/або діяльність пов’язану з цим;
- написання наукових чи студентських робіт, курсових, дипломних, контрольних робіт, а також консультування з приводу їх написання;
- фасування товару вдома, мережевий маркетинг, передрук тексту;
- вебкам моделі або моделі чату;
- платформи, які залучають для реєстрації у себе пошукачів, як фрілансерів;
- посади як «Продавець», «Асистент», «Працівник рецепції», «Помічник», які не відповідають вимогам пункту 7 цих правил.
2. Підтвердження дійсності компанії. Документ повинен відповідати зразку, затвердженому відповідним органом країни, в якій зареєстрована компанія. Назва компанії, зазначена на сайті, повинна відповідати назві, вказаній у документах про реєстрацію компанії. Однак це правило має виключення. У випадках, коли компанія має зареєстровану торгову марку, що відрізняється від офіційної назви, як-от Перукарня "Фантазія" для ФОП Соколенко, Jooble дозволяє використовувати торгову марку в назві компанії на сайті.
Домен сайту компанії, якщо він є, повинен збігатися з доменом корпоративної пошти компанії.
3. Вакансія має бути пропозицією роботи. Ми не публікуємо оголошення, не пов’язані з наданням роботи - "шукаю або влаштуюсь на роботу, обміняю, продам, пропоную послуги або співпрацю", "запрошення на курси, до мережевого маркетингу, про інвестиції" тощо.
4. Пропозиція роботи має бути безкоштовною для пошукача і не передбачати плати за працевлаштування.
Виключенням є вакансії агенцій з працевлаштування, які можуть містити інформацію щодо вартості послуг цих агенцій для пошукача при його працевлаштуванні.
5. Назва вакансії має бути назвою посади без зайвої інформації та помилок. Не потрібно вказувати "прибуткова робота” або “терміново потрібен”, заробітну плату, контактні дані, декілька різних посад, а також вимоги до статі, віку кандидата або інші дискримінаційні вимоги. Заборонено також у назві вакансії вказувати номер телефону, e-mail, посилання на сайт чи будь-яку іншу контактну інформацію.
6. Назва посади та опис вакансії мають відповідати сфері діяльності зареєстрованої компанії й надавати достовірну інформацію щодо пропонованої посади та суті діяльності компанії.
- Вакансії агенцій з працевлаштування мають містити явне визначення своєї діяльності й не публікуватися начебто від безпосередніх роботодавців.
- Вакансія відповідає пошуку роботодавця як фізичної особи (домашній персонал). Опис роботи має бути зрозумілим і не вводити кандидатів в оману. Фізичним особам забороняється публікація неправдивої інформації про роботу, вимоги чи оплату праці. Має бути вказаний точний графік роботи, розмір та умови оплати, тривалість і формат зайнятості (постійна/тимчасова робота), місто праці, контактна інформація
7. Опис обов'язків, вимог до кандидата й умов роботи має надавати реальну та зрозумілу інформацію про суть роботи, вимоги, обовʼязки і дії, необхідні для її виконання працівником. Вони є обов'язковими, мають відповідати назві посади та не містити дискримінаційних формулювань, образливої інформації, які можуть завдати шкоду користувачам сайту Jooble та порушити їхні права.
8. Посилання у вакансіях (наприклад, соціальні мережі компанії, канали в месенджерах) повинні стосуватися пошуку роботи та допомагати пошукачу отримати більше інформації про вакансію та компанію.
9. Форматування тексту жирним шрифтом, курсивом, підкресленням, або великими літерами має не обтяжувати візуальне сприйняття назви й опису вакансії.
10. Не можна прописувати словами контактні дані: номер телефону або електронної пошти, використовувати букви замість цифр і навпаки тощо.
11. Незаконні або дискримінаційні вимоги. Якщо вакансія містить вимоги, які суперечать законодавству щодо рівності, антидискримінації або іншим антикорупційним або антиетичним стандартам, її може бути деактивовано.
12. Регіон, вказаний як місто роботи, має збігатися з регіоном, вказаним в описі вакансії. Якщо шукаєте співробітників для роботи за кордоном, в полі “Місто роботи” вкажіть регіон “за кордоном”. У разі потреби пошуку в декількох регіонах, створіть декілька окремих вакансій для кожного з цих регіонів.
13. Не повинно бути однакових вакансій з однаковими назвами, описом обов'язків, вимог до кандидата, умов роботи та місцем роботи.
14. Мають бути дотримані всі права третіх осіб — авторські права, в тому числі за використання фотографій і відео. Також має бути правомірним використання назв компаній, логотипів, знаків і торгових марок.
15. Публікація недостовірної інформації. Якщо вакансія містить неправдиву чи оманливу інформацію про компанію, посаду, умови праці або заробітну плату, то це може призвести до блокування акаунту.
16. Вакансія має бути викладена мовою країни, де публікується (додатково англійською мовою, або іншими офіційними мовами Європейського Союзу).
17. Відсутність обов’язкової наявності ліцензії для вакансій кадрових агенцій з працевлаштування може бути причиною для блокування акаунту.
18. Якщо на роботодавця надходять скарги, ми не зможемо опублікувати його вакансії та заблокуємо акаунт. Це відбувається у випадках, коли пошукачі скаржаться на недостовірність інформації, наданої про роботодавця і/чи роботу, зазначену у вакансії, і/чи при підозрі на неетичні чи шахрайські дії з боку роботодавця, пов'язані з працевлаштуванням за такими вакансіями.
19. Надання недостовірної, неповної інформації під час реєстрації. Якщо надалі виявилось, що при реєстрації акаунту чи публікації вакансії було надано недостовірну інформацію про роботодавця і/чи роботу, яку він пропонує за своєю вакансією, такі акаунти можуть бути заблоковані.
Роботодавець має право оскаржити це блокування, надавши необхідні підтвердження на пошту help@jooble.com.
20. Повторні порушення. Якщо роботодавець систематично порушує правила сайту (публікації вакансій), його акаунт може бути заблоковано.
21. Заборона на розміщення вакансій від компаній, бізнес яких прямо чи опосередковано співпрацює з Росією, або працює під обмежувальними санкціями США, Канади, ЄС чи інших країн
Наведені у переліку причини є основними, проте цей перелік не вичерпний. Ми залишаємо за собою право його розширення.
Також ми залишаємо за собою право вносити зміни та виправлення в назву та текст вакансії, у тому числі видалити зайву інформацію, залишивши суть пропозиції, або звернутись до роботодавця із проханням детальніше описати в тексті вакансії будь-які розділи, зокрема, вимоги до кандидата, обов’язки на посаді, умови роботи тощо.
Кошти, сплачені за публікацію вакансій, якщо їх публікація припинена, а акаунт заблоковано з вищезазначених причин, не повертаються платнику.
У разі публікації вакансії Користувач погоджується і бере на себе повну відповідальність за відповідність розміщеної ним інформації вимогам чинного законодавства країни, де здійснена публікація. Якщо робота передбачає взаємодію з неповнолітніми або догляд за літніми людьми, роботодавець повинен дотримуватись правил та норм, встановлених законом.
____________________________________________________________________________________
Вакансії публікуються "як є", тобто редагування під час опублікування не проходять.
Компанія має право у будь-який час за власною ініціативою, або за зверненням відвідувачів сайту проводити перевірку опублікованих вакансій. Якщо надалі виявиться, що опублікована вакансія порушує ці правила публікації, то компанія може припинити публікацію такої вакансії на сайті або заблокувати акаунт, і повідомить Користувача (в Кабінеті користувача вона переміщується до вкладки Вакансії → Неактивні й поряд з нею вказується причина). Якщо Користувач не приведе зміст вакансії до відповідності цим правилам, то дана вакансія видаляється із сайту, і в такому випадку Користувач втрачає право на отримання будь-яких компенсацій з цього приводу чи повернення сплачених коштів.
Також зміниться значення на лічильнику “Опублікованих” і “Неактивних” вакансій. Ми повідомимо про це також електронним листом від команди Jooble.
Відредагуйте вакансію відповідно зазначеним вище правилам й опублікуйте її ще раз. За потреби щось додатково з'ясувати — зверніться, будь ласка, до вашого персонального менеджера Jooble, або за адресою help@jooble.com
Jooble, умови розміщення вакансій, вимоги до контенту, оголошення про вакансії, списки вакансій, рекрутинг, відповідні оголошення про вакансії, найм, рекомендації роботодавцям