Aktualizacja: Listopad 2024
W Jooble bardzo poważnie podchodzimy do jakości ofert pracy publikowanych przez pracodawców. Dlatego mogą wystąpić sytuacje, w których nie możemy opublikować określonych ofert pracy lub jesteśmy zmuszeni do zakończenia publikacji już istniejących ogłoszeń. W takich przypadkach konto może zostać tymczasowo zablokowane lub ogłoszenia dezaktywowane do czasu, aż będą zgodne z następującymi zasadami i standardami etycznymi ustanowionymi przez Jooble:
1. Praca musi być legalna. Nie akceptujemy i możemy zablokować konta zawierające oferty pracy, które dotyczą nielegalnych działań lub działań, których legalność jest trudna do zweryfikowania:
- Usługi intymne i/lub działania z nimi związane;
- Pisanie prac naukowych lub studenckich, prac dyplomowych, licencjackich, magisterskich lub konsultacje w zakresie ich przygotowania;
- Pakowanie towarów w domu, marketing sieciowy, przepisywanie tekstów;
- Modele kamer internetowych lub czatowe;
- Platformy rekrutujące poszukujących pracy jako freelancerów;
- Stanowiska takie jak „Sprzedawca”, „Asystent”, „Recepcjonista”, „Pomocnik”, które nie spełniają wymagań określonych w punkcie 7 niniejszych zasad.
2. Weryfikacja firmy. Dokument musi być zgodny z wzorem zatwierdzonym przez odpowiedni organ kraju, w którym firma jest zarejestrowana. Nazwa firmy wskazana na stronie internetowej musi być zgodna z nazwą w dokumentach rejestracyjnych firmy. Wyjątki dotyczą firm posiadających zarejestrowany znak towarowy różniący się od oficjalnej nazwy (np. Salon Fryzjerski „Fantazja” dla osoby prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą Sokolenko). W takich przypadkach Jooble zezwala na użycie nazwy znaku towarowego na stronie internetowej.
Jeśli jest to możliwe, domena strony internetowej firmy musi być zgodna z domeną adresu e-mail firmy.
3. Ogłoszenie musi dotyczyć oferty pracy. Nie publikujemy ogłoszeń niezwiązanych z ofertami pracy, takich jak „szukam pracy”, „oferuję pracę”, „wymiana, sprzedaż”, „oferty usług lub współpracy”, „zaproszenia na kursy, marketing sieciowy, inwestycje” itp.
4. Oferta pracy musi być bezpłatna dla poszukującego pracy i nie może wiązać się z żadnymi opłatami rekrutacyjnymi. Wyjątkiem są ogłoszenia agencji zatrudnienia, które mogą zawierać informacje o kosztach ich usług dla poszukujących pracy.
5. Tytuł stanowiska musi odzwierciedlać nazwę stanowiska bez zbędnych informacji i błędów. Nie należy podawać fraz takich jak „opłacalna praca” lub „pilnie poszukiwany”, szczegółów dotyczących wynagrodzenia, danych kontaktowych, wielu różnych stanowisk ani wymagań dyskryminacyjnych dotyczących płci, wieku itp. Tytuły stanowisk nie mogą zawierać numerów telefonów, adresów e-mail, linków do stron internetowych ani innych danych kontaktowych.
6. Tytuł i opis stanowiska muszą być zgodne z działalnością zarejestrowanej firmy i dostarczać dokładnych informacji o oferowanym stanowisku i działalności firmy. Ogłoszenia agencji rekrutacyjnych muszą wyraźnie wskazywać ich rolę i nie mogą być publikowane, jakby pochodziły od bezpośrednich pracodawców.
7. Opis obowiązków, wymagań dla kandydata i warunków pracy musi dostarczać jasnych i realistycznych informacji. Szczegóły te muszą być zgodne z tytułem stanowiska i nie mogą zawierać języka dyskryminacyjnego lub szkodliwego, który mógłby naruszać prawa użytkowników Jooble.
8. Linki w ofertach pracy (np. konta w mediach społecznościowych lub kanały komunikacyjne firmy) muszą być związane z poszukiwaniem pracy i pomagać poszukującym w uzyskaniu dodatkowych informacji.
9. Formatowanie tekstu w postaci pogrubienia, kursywy, podkreślenia lub wielkich liter nie może utrudniać czytelności tytułu lub opisu oferty.
10. Dane kontaktowe nie mogą być przedstawione w formie słów (np. litery zamiast cyfr lub odwrotnie).
11. Nielegalne lub dyskryminacyjne wymagania. Ogłoszenia naruszające przepisy antydyskryminacyjne lub inne normy prawne mogą zostać dezaktywowane.
12. Region wskazany jako miejsce pracy musi odpowiadać regionowi opisanym w szczegółach ogłoszenia. W przypadku pracy za granicą należy wskazać „za granicą” jako miejsce pracy. Dla wielu lokalizacji należy utworzyć osobne ogłoszenia dla każdego regionu.
13. Zakaz duplikowania ogłoszeń o pracy. Dotyczy to ogłoszeń o tym samym tytule, obowiązkach, wymaganiach dla kandydata, warunkach i lokalizacji.
14. Poszanowanie praw osób trzecich, w tym praw autorskich (np. zdjęcia, filmy) oraz legalne korzystanie z nazw firm, logo lub znaków towarowych.
15. Fałszywe lub wprowadzające w błąd informacje. Oferty pracy zawierające nieprawdziwe informacje o firmie, stanowisku, warunkach pracy lub wynagrodzeniu mogą skutkować zablok owaniem konta.
16. Ogłoszenie musi być napisane w języku kraju, w którym jest publikowane, z opcjonalnymi tłumaczeniami na język angielski lub inne oficjalne języki UE.
17. Brak wymaganych licencji dla agencji zatrudnienia może skutkować zablokowaniem konta.
18. Skargi na pracodawcę. Jeśli otrzymamy skargi na pracodawcę, jego konto zostanie zablokowane, a ogłoszenia dezaktywowane. Dzieje się tak w przypadku skarg na nieścisłość informacji o pracodawcy lub pracy albo podejrzenia działań nieetycznych czy oszukańczych w związku z zatrudnieniem.
19. Podanie fałszywych lub niekompletnych informacji podczas rejestracji. Jeśli okaże się, że podano nieprawdziwe informacje, takie konta mogą zostać zablokowane.
Pracodawcy mają prawo odwołać się od zablokowania konta, dostarczając niezbędne dowody na adres help@jooble.com.
20. Powtarzające się naruszenia. Konta, które wielokrotnie naruszają zasady, mogą zostać zablokowane.
21. Zakazane ogłoszenia od firm współpracujących bezpośrednio lub pośrednio z Rosją lub objętych sankcjami nałożonymi przez USA, Kanadę, UE lub inne kraje.
Podane powyżej powody są głównymi, ale nie wyczerpującymi. Jooble zastrzega sobie prawo do rozszerzenia tej listy.
Zastrzegamy sobie również prawo do wprowadzania zmian w tytule i opisie oferty, w tym do usuwania zbędnych informacji, zachowując istotę oferty, lub do proszenia pracodawcy o dostarczenie dodatkowych szczegółów w opisie oferty, takich jak wymagania dla kandydata, obowiązki zawodowe czy warunki pracy.
Środki wpłacone za publikację ofert nie podlegają zwrotowi, jeśli konto zostanie zablokowane z powodów wymienionych powyżej.
Publikując ofertę pracy, użytkownik zgadza się i przyjmuje pełną odpowiedzialność za zapewnienie, że opublikowane informacje są zgodne z przepisami prawa kraju, w którym oferta jest publikowana.
Ogłoszenia o pracy są publikowane "tak jak są", bez zmian redakcyjnych podczas publikacji. Jooble zastrzega sobie prawo do sprawdzania ogłoszeń w dowolnym momencie, z własnej inicjatywy lub na podstawie skarg odwiedzających. Jeśli ogłoszenie zostanie później uznane za niezgodne z tymi zasadami, Jooble może dezaktywować ogłoszenie lub zablokować konto i powiadomić użytkownika. (W panelu użytkownika ogłoszenie zostanie przeniesione do zakładki „Nieaktywne” z podanym powodem.) Jeśli ogłoszenie nie zostanie poprawione zgodnie z zasadami, zostanie usunięte, a użytkownik straci prawo do odszkodowania lub zwrotu kosztów.
Licznik ofert „opublikowanych” i „nieaktywnych” zostanie również zaktualizowany. Poinformujemy o tym e-mailem wysłanym przez zespół Jooble.
Proszę dostosować ofertę pracy do powyższych zasad i opublikować ją ponownie. W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt z menedżerem konta Jooble lub napisanie na adres help@jooble.com.
Jooble, warunki publikacji, wymagania treści, oferty pracy, ogłoszenia o pracę, rekrutacja, zgodne oferty, zatrudnienie, wytyczne dla pracodawców