Aktualizacja: Listopad 2024
W Jooble bardzo poważnie podchodzimy do jakości ofert pracy publikowanych przez pracodawców. Dlatego mogą wystąpić sytuacje, w których nie możemy opublikować określonych ofert pracy lub jesteśmy zmuszeni do zakończenia publikacji już istniejących ogłoszeń. W takich przypadkach konto może zostać tymczasowo zablokowane lub ogłoszenia dezaktywowane do czasu, aż będą zgodne z następującymi zasadami i standardami etycznymi ustanowionymi przez Jooble:
1. Praca musi być legalna. Nie akceptujemy i możemy zablokować konta zawierające oferty pracy, które dotyczą nielegalnych działań lub działań, których legalność jest trudna do zweryfikowania:
- - usługi intymne oraz/lub działania z nimi związane;
- - pisanie prac naukowych i studenckich, w tym prac dyplomowych, licencjackich i magisterskich, a także świadczenie usług doradczych lub konsultacyjnych związanych z ich przygotowaniem;
- - pakowanie towarów w domu, marketing sieciowy oraz przepisywanie tekstów;
- - praca w charakterze modela/modelki kamer internetowych lub na czatach internetowych;
- - platformy rekrutujące poszukujących pracy jako freelancerów;
- - stanowiska takie jak „Sprzedawca”, „Asystent”, „Recepcjonista”, „Pomocnik”, które nie spełniają wymagań określonych w punkcie 7 niniejszych zasad.
2. Weryfikacja firmy. Dokument musi być zgodny ze wzorem zatwierdzonym przez właściwy organ kraju, w którym firma jest zarejestrowana. Nazwa firmy wskazana na stronie internetowej musi być zgodna z nazwą widniejącą w dokumentach rejestracyjnych firmy. Wyjątek stanowią firmy posiadające zarejestrowany znak towarowy, którego nazwa różni się od oficjalnej nazwy firmy (np. Salon Fryzjerski „Fantazja” dla osoby prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą Sokolenko). W takich przypadkach Jooble dopuszcza używanie na stronie internetowej nazwy zarejestrowanego znaku towarowego.\nJeśli to możliwe, domena strony internetowej firmy powinna być zgodna z domeną firmowego adresu e-mail.
3. Ogłoszenie musi dotyczyć oferty pracy. Nie publikujemy ogłoszeń niezwiązanych z ofertami pracy, takich jak „szukam pracy”, „oferuę pracę”, „wymiana, sprzedaż”, „oferty usług lub współpracy”, „zaproszenia na kursy, marketing sieciowy, inwestycje” itp.
4. Oferta pracy musi być bezpłatna dla kandydata/kandydatki i nie może wiązać się z żadnymi opłatami rekrutacyjnymi ani innymi kosztami związanymi z ubieganiem się o zatrudnienie. Wyjątek stanowią ogłoszenia agencji zatrudnienia, które mogą zawierać informacje o kosztach ich usług świadczonych na rzecz osób poszukujących pracy.
5. Tytuł stanowiska powinien jednoznacznie odzwierciedlać nazwę oferowanego stanowiska oraz być wolny od zbędnych informacji i błędów. Nie należy zamieszczać w nim zwrotów takich jak „opłacalna praca” czy „pilnie poszukiwany”, informacji o wynagrodzeniu, danych kontaktowych, nazw kilku różnych stanowisk ani wymagań o charakterze dyskryminacyjnym, dotyczących m.in. płci, wieku czy innych cech chronionych prawem. Tytuł stanowiska nie może zawierać numerów telefonów, adresów e-mail, linków do stron internetowych ani innych danych kontaktowych.
6. Tytuł i opis stanowiska muszą być zgodne z profilem działalności zarejestrowanej firmy oraz zawierać rzetelne i dokładne informacje dotyczące oferowanego stanowiska i działalności pracodawcy. Ogłoszenia publikowane przez agencje rekrutacyjne muszą w sposób jednoznaczny wskazywać ich rolę i nie mogą sprawiać wrażenia, że zostały opublikowane przez bezpośredniego pracodawcę.
7. Opis obowiązków, wymagań stawianych kandydatowi oraz warunków pracy musi zawierać jasne, rzetelne i realistyczne informacje. Przedstawione informacje powinny być zgodne z tytułem stanowiska oraz nie mogą zawierać treści dyskryminacyjnych, obraźliwych ani innych sformułowań mogących naruszać prawa użytkowników Jooble.
8. Linki zamieszczane w ofertach pracy (np. do kont w mediach społecznościowych lub kanałów komunikacji firmy) muszą być związane z procesem rekrutacji oraz służyć kandydatom w uzyskaniu dodatkowych informacji.
9. Formatowanie tekstu w postaci pogrubienia, kursywy, podkreślenia lub użycia wielkich liter nie może utrudniać czytelności tytułu ani opisu oferty.
10. Dane kontaktowe nie mogą być przedstawione w formie zapisu słownego (np. literami zamiast cyfr lub odwrotnie).
11. Ogłoszenia zawierające nielegalne lub dyskryminacyjne wymagania, naruszające przepisy antydyskryminacyjne lub inne obowiązujące normy prawne mogą zostać dezaktywowane.
12. Region wskazany jako miejsce pracy musi odpowiadać regionowi opisanemu w szczegółach ogłoszenia. W przypadku pracy za granicą należy wskazać jako miejsce pracy „za granicą”. W przypadku wielu lokalizacji należy utworzyć osobne ogłoszenia dla każdego regionu.
13. Zakaz duplikowania ogłoszeń o pracy. Dotyczy to ogłoszeń o tym samym tytule, zakresie obowiązków, wymaganiach wobec kandydatów, warunkach oraz lokalizacji.
14. Poszanowanie praw osób trzecich, w tym praw autorskich (np. do zdjęć i filmów) oraz legalne korzystanie z nazw firm, logotypów i znaków towarowych.
15. Fałszywe lub wprowadzające w błąd informacje. Oferty pracy zawierające nieprawdziwe dane dotyczące firmy, stanowiska, warunków pracy lub wynagrodzenia mogą skutkować zablokowaniem konta.
16. Ogłoszenie musi być sporządzone w języku kraju, w którym jest publikowane, z możliwością dodania tłumaczenia na język angielski lub inne oficjalne języki Unii Europejskiej.
17. Brak wymaganych licencji po stronie agencji zatrudnienia może skutkować zablokowaniem konta.
18. Skargi na pracodawcę. W przypadku otrzymania skarg dotyczących pracodawcy jego konto może zostać zablokowane, a ogłoszenia dezaktywowane. Dotyczy to w szczególności skarg związanych z nieścisłością informacji o pracodawcy lub ofercie pracy, a także podejrzeń działań nieetycznych lub oszukańczych w związku z zatrudnieniem.
19. Podanie fałszywych lub niekompletnych informacji podczas rejestracji. W przypadku stwierdzenia, że podano nieprawdziwe dane, takie konta mogą zostać zablokowane.
Pracodawcy mają prawo odwołać się od decyzji o zablokowaniu konta, dostarczając niezbędne dowody na adres help@jooble.com.
20. Powtarzające się naruszenia. Konta, które wielokrotnie naruszają zasady, mogą zostać zablokowane.
21. Zakazane są ogłoszenia pochodzące od firm współpracujących bezpośrednio lub pośrednio z Rosją lub objętych sankcjami nałożonymi przez USA, Kanadę, UE lub inne państwa.
Podane powyżej powody stanowią główne, lecz niewyczerpujące przesłanki. Jooble zastrzega sobie prawo do rozszerzenia tej listy.
Zastrzegamy sobie również prawo do wprowadzania zmian w tytule i opisie oferty, w tym do usuwania zbędnych informacji, przy zachowaniu jej istoty, a także do zwracania się do pracodawcy o dostarczenie dodatkowych szczegółów w opisie oferty, takich jak wymagania wobec kandydata, obowiązki zawodowe czy warunki pracy.
Środki wpłacone za publikację ofert nie podlegają zwrotowi, w przypadku zablokowania konta z przyczyn wymienionych powyżej.
Publikując ofertę pracy, użytkownik potwierdza i przyjmuje pełną odpowiedzialność za zapewnienie, że opublikowane informacje są zgodne z przepisami prawa kraju, w którym oferta jest publikowana.
Ogłoszenia o pracy są publikowane w formie „takiej, jaką otrzymano”, tzn. bez wprowadzania zmian redakcyjnych podczas publikacji. Jooble zastrzega sobie prawo do weryfikacji ogłoszeń w dowolnym momencie, z własnej inicjatywy lub na podstawie skarg użytkowników. Jeśli ogłoszenie zostanie uznane za niezgodne z niniejszymi zasadami, Jooble może je dezaktywować lub zablokować konto oraz powiadomić o tym użytkownika. (W panelu użytkownika ogłoszenie zostanie przeniesione do zakładki „Nieaktywne” z podaniem powodu.) Jeśli ogłoszenie nie zostanie poprawione zgodnie z zasadami, zostanie usunięte, a użytkownik utraci prawo do odszkodowania lub zwrotu kosztów.
Liczba ofert w statusach „opublikowane” i „nieaktywne” zostanie odpowiednio zaktualizowana. Informacja ta zostanie przesłana również e-mailem przez zespół Jooble.
Prosimy o dostosowanie oferty pracy do powyższych zasad i ponowne jej opublikowanie. W przypadku dodatkowych pytań prosimy o kontakt z menedżerem konta Jooble lub napisanie na adres help@jooble.com.