Jooble Help Center

Ažurirano novembar 2023.

U nastavku možete pronaći smernice za postavljanje radnih oglasa na Jooble-u. Ovi predlozi će vam pomoći da osigurate da vaše otvorene pozicije budu razumljive potencijalnim kandidatima.

Direktno postavljanje radnih oglasa je moguće za sledeće zemlje: Bugarska, Bosni i Hercegovina, Češka, Španija, Francuska, Grčka, Hrvatska, Italija, Kazahstan, Holandija, Norveška, Poljska, Rumunija, Srbija, Švedska, Slovačka, Turska, Ukrajina, Mađarska, Argentina, Čile, Kolumbija, Indonezija, Meksiko, Peru, Tajland.

Mi u kompaniji Jooble duboko se brinemo o kvalitetu objavljenih oglasa poslodavaca. Stoga, možda nećemo biti u mogućnosti da objavimo određene poslove, ili ćemo suspendovati objavu već objavljenih poslova sve dok ne ispune sledeće uslove:

• Posao mora biti legalan. Nećemo odobriti objavu otvorenih radnih mesta od strane kompanija za nezakonite aktivnosti ili aktivnosti čija je legalnost teško proverljiva:
  - Intimne usluge i/ili srodne aktivnosti;
  - Pisanje naučnih ili studentskih radova, seminarskih radova, diplomskih radova, kontrolnih radova ili bilo kakva konsultacija u vezi sa tim pisanjem;
  - Pakovanje robe kod kuće, mrežni marketing, reprodukcija teksta;
  - Veb-kamera ili modeli za četovanje;
  - Platforme koje privlače tražioce posla da se registruju kao slobodni radnici;
  
  
• Slobodno radno mesto mora biti ponuda za posao. Ne objavljujemo oglase koji nisu povezani sa pružanjem rada, tj. - traženje ili dobijanje posla, razmena, prodaja, ponuda usluga ili saradnje, pozivi na kurseve, mrežni marketing, investicije, itd.
  
  
• Ponuda posla mora biti besplatna za tražioca posla i ne sme uključivati naknadu za zapošljavanje, osim ako to nisu radna mesta objavljena od strane agencija za zapošljavanje, koja mogu sadržati informacije o troškovima usluga tih agencija za aplikanta u slučaju njegovog/ njenog zapošljavanja.
  
  
• Naziv posla treba da bude naziv pozicije bez nepotrebnih informacija i grešaka. Nije prikladno naznačiti posao kao 'unosan' ili 'hitno potreban', niti je prikladno navesti platu, kontakt detalje, više različitih pozicija ili bilo kakve zahteve u vezi sa polom, godinama ili drugim diskriminatornim zahtevima za kandidate. Takođe je zabranjeno uključiti broj telefona, e-mail, web adresu ili bilo koje druge kontakt informacije u nazivu pozicije.
  
  
• Naziv pozicije i opis posla moraju odgovarati obimu aktivnosti registrovane kompanijei pružiti tačne informacije o ponuđenoj poziciji kao i prirodi aktivnosti kompanije. Ponude agencija za zapošljavanje treba da sadrže eksplicitnu definiciju istih i ne smeju biti objavljene kao da su od direktnih poslodavaca.
  
  
• Opis dužnosti, zahtevi za kandidate i uslovi rada trebaju pružiti realne informacije o prirodi posla i radnjama koje su potrebne da bi se obavio.Oni su obavezni, moraju odgovarati nazivu pozicije i ne smeju sadržati diskriminatorni jezik ili uvredljive informacije koje mogu naškoditi korisnicima sajta i povrediti njihova prava.
  
  
• Formatiranje teksta podebljanim, kurzivom, podvlačenjem ili velikim slovima ne sme otežati vizuelno percipiranje naziva posla i opisa.
  
  
• Nezakoniti ili diskriminatorni zahtevi: Oglas za posao ne sme sadržati zahteve koji krše princip jednakosti, antidiskriminacije ili druge standarde protiv korupcije ili neetičnosti.
  
  
• Region naveden kao grad rada mora se poklapati sa regionom navedenim u opisu posla. Ako tražite zaposlenike koji će raditi u inostranstvu, navedite region 'inostranstvo' u polju 'Grad rada'. Ako je potrebno tražiti u više regiona, kreirajte više odvojenih poslova za svaki od tih regiona.
  
  
• Sva prava trećih lica moraju biti poštovana, uključujući autorska prava, uključujući korišćenje fotografija i video snimaka. Upotreba imena kompanija, logotipa, znakova i zaštitnih znakova takođe mora biti zakonita.
  
  
• Objavljivanje lažnih informacija: Ako oglas za posao sadrži lažne ili obmanjujuće informacije o kompaniji, poziciji, uslovima rada ili plati, to takođe može rezultirati blokiranjem.
  
  
• Ukoliko primimo pritužbe o poslodavcu, nećemo biti u mogućnosti da objavimo ili da zaustavimo objavljivanje već objavljenih radnih mesta ako primimo pritužbe od tražilaca posla u vezi sa netačnošću informacija koje su navedene o poslodavcu, poslu za tražioca posla navedenom u oglasu, ili u slučaju pritužbi tražilaca posla koji sumnjaju na neetičko ili prevarantsko postupanje s strane poslodavca u vezi sa zapošljavanjem na takvim radnim mestima.
  
  
• Davanje lažnih informacija prilikom registracije: Ukoliko se kasnije otkrije da su prilikom registracije naloga ili objavljivanja posla pružene lažne informacije o poslodavcu i poslu koji nudi, takve objave/nalozi mogu biti obrisani ili blokirani.
• Ponovljene povrede: Ako poslodavac sistematski krši pravila sajta (objavljujući oglase za posao), nalog poslodavca može biti blokiran.

Navedeni razlozi su glavni, ali ovaj spisak nije iscrpan. Zadržavamo pravo da ga proširimo.Takođe zadržavamo pravo da vršimo izmene i korekcije na bilo kom naslovu posla i/ili tekstu, uključujući uklanjanje nepotrebnih informacija, zadržavajući suštinu ponude, ili da zatražimo detaljniji opis bilo kog segmenta u tekstu posla, uključujući zahteve za kandidate, dužnosti, uslove rada, itd.

Fondovi plaćeni za objavljivanje oglasa za posao koji su blokirani ili prekinuti zbog kršenja ovih pravila neće biti refundirani plaćaocu, niti će biti refundirani u slučajevima kada su nalozi blokirani iz gore navedenih razloga.

U slučaju objavljivanja oglasa za posao, Korisnik se slaže i preuzima punu odgovornost za usklađenost informacija koje je postavio sa zahtevima važećeg zakonodavstva u zemlji gde se objava vrši.

Oglasi za posao se objavljuju 'kakvi jesu', tj. nisu moderirani tokom objavljivanja. Kompanija ima pravo u bilo koje vreme, po sopstvenoj inicijativi ili na zahtev posetilaca sajta, da proveri objavljene oglase za posao, ako se kasnije ispostavi da objavljeni oglas za posao krši ova pravila objavljivanja, Kompanija može zaustaviti objavljivanje takvog oglasa na sajtu, i obavestiti Korisnika (u Korisničkom nalogu se premesti u karticu Oglasi → Neaktivno, a pored njega je naveden razlog), ako Korisnik ne dovede sadržaj oglasa u sklad sa ovim pravilima, tada se taj oglas uklanja sa sajta, i u tom slučaju, Kompanija gubi pravo na bilo kakvu nadoknadu u vezi s tim ili povrat plaćenih sredstava.Kompanija će takođe biti obaveštena od strane tima Jooble putem e-maila.Izmenite oglas u skladu sa gore navedenim pravilima i ponovo ga objavite. Ako treba biti precizniji u vezi sa bilo kojim tačkom, molimo kontaktirajte svog menadžera naloga na Jooble ili pomoć na: help@jooble.com