Jooble Help Center

Vous trouverez ci-dessous les règles à suivre pour postuler à des emplois sur le site Jooble.
Ces recommandations permettront de rendre vos offres d'emploi claires pour les candidats.

La publication directe d'offres d'emploi est disponible pour les pays suivants : Bulgarie, Espagne, France, Grèce, Croatie, Italie, Kazakhstan, Norvège, Pays-Bas, Pologne, République tchèque, Roumanie, Serbie, Suède, Slovaquie, Turquie, Ukraine, Hongrie, Argentine, Chili, Colombie, Indonésie, Mexique, Pérou, Thaïlande.

Titre et description du poste

Titre du poste :

• Le titre de l'emploi doit décrire clairement le poste.
• N'incluez pas plusieurs postes dans le titre d'un emploi.
• N'ajoutez pas d'informations complémentaires au titre. Par exemple : Un vendeur est recherché de toute urgence → Vendeur.

Région d'emploi (localité) :
Dans la région d'emploi, indiquez la localité dans laquelle l'employé travaillera.

Si le travail concerne plusieurs régions (villes), créez plusieurs emplois pour chacune de ces régions. Si le travail est éloigné, indiquez la région de France. Si le travail se fait à l'étranger, indiquez la région à l'étranger.

Description du poste :
Veillez à ce que votre description soit simple et directe. Cela aidera les demandeurs d'emploi à postuler spécifiquement à votre emploi.
Remplissez les sous-rubriques suivantes :

• Exigences — indiquez les compétences et les capacités souhaitées du candidat.
• Conditions de travail — décrivez les avantages de travailler dans votre entreprise afin que le candidat prenne une décision en votre faveur.
• Responsabilités — décrivez les tâches à accomplir.

N'embrouillez pas les candidats
Vous ne devez pas publier les descriptions de plusieurs postes au sein d'une même offre d'emploi ou publier des postes qui ne correspondent pas aux activités de votre entreprise.

Écrire la vérité
Publiez des informations véridiques sur le poste, notamment la région, les responsabilités et les conditions de travail et de rémunération.

Authentification des entreprises

Actuellement, seules les personnes morales ou les entrepreneurs privés peuvent publier des offres d'emploi.

Chez Jooble, nous accordons une grande importance à la qualité des emplois et à l'authenticité des employeurs.
Dans l'intérêt des demandeurs d'emploi, nous faisons confiance aux entreprises qui prouvent leur statut. Suivez ces directives pour faciliter la vérification et l'authentification de votre entreprise :

• Le nom de l'entreprise sur le site Jooble doit correspondre au nom de l'entreprise dans le document confirmant l'enregistrement de l'entreprise.
• Le document doit être conforme au modèle approuvé par l'autorité compétente du pays où l'entreprise est enregistrée.
• Le domaine du site web de l'entreprise doit correspondre au domaine de la messagerie de l'entreprise.

Raisons possibles de non-approbation de votre compte/publications d'offres d'emploi

Voici quelques raisons pour lesquelles votre compte ou vos publications d'offres d'emploi pourraient ne pas être approuvés ou bloqués après l'approbation initiale :

• Le nom de l'entreprise ne correspond pas au nom de l'entreprise figurant dans les documents fournis.
• Le domaine du site web de l'entreprise ne correspond pas au domaine du courrier d'entreprise.
• L'offre d'emploi implique des activités interdites ou inacceptables, telles que la prestation de services érotiques ou d'activités connexes, des travaux ménagers frauduleux comme l'emballage de marchandises ou de lettres à domicile, le marketing de réseau, la rédaction de travaux universitaires tels que des travaux de recherche, des travaux de fin d'études, des travaux de diplôme et des travaux d'examen, ainsi que la consultation sur de tels travaux, la réimpression de textes, etc.
• Plus de 80 % du texte de l'offre d'emploi est écrit en italique ou en majuscules.
• Il y a une liste de plusieurs postes dans la description de l'offre d'emploi.
• Il y a des informations supplémentaires dans le titre de l'offre d'emploi.
• Il n'y a pas de titre d'emploi dans la description de l'offre d'emploi.
• Région (localité) de l'emploi incorrectement spécifiée.
• Discrimination basée sur l'âge et/ou le sexe.
• Duplication d'offres d'emploi dans différentes régions.
• Changement fréquent de nom d'entreprise.
• Des clients ont signalé des fraudes et, en conséquence, les offres d'emploi ont été suspendues.
• L'utilisation des mêmes coordonnées ou du même nom d'entreprise n'est pas autorisée.*
• L'entreprise est russe ou coopère directement/indirectement avec la Russie ou est soumise à des sanctions restrictives imposées par les États-Unis, le Canada, l'UE ou d'autres pays. Veuillez consulter cet article pour plus d'informations Informations destinées aux employeurs des territoires temporairement occupés et non contrôlés par les gouvernements ukrainiens, ainsi qu'aux employeurs de Russie, du Belarus, du Venezuela et de Cuba

Toute offre d'emploi peut être rejetée et supprimée du site web Jooble sans notification préalable. Nous nous réservons le droit de supprimer toute offre d'emploi si elle contredit nos intérêts ou les intérêts des chercheurs d'emploi.

Si votre offre d'emploi n'a pas été approuvée lors de la modération, la raison de son rejet sera indiquée dans votre compte. Vous pouvez modifier l'offre d'emploi et la soumettre à nouveau pour approbation.
Si vous avez des questions sur ces informations, veuillez nous écrire sur le portail.

Les fonds payés pour des offres d'emploi qui ont été bloquées en raison de violations de ces règles ne sont pas remboursables.

*Utilisation des mêmes coordonnées ou du même nom d'entreprise
Si un nouveau compte utilise un nom de société, une adresse électronique ou un numéro de téléphone qui a déjà été utilisé par d'autres employeurs, ce compte ne sera pas autorisé à publier des offres d'emploi.

Règles d'enregistrement des offres d'emploi