Estas dicas vão ajudá-lo a reconhecer um empregador desonesto ou uma oferta de emprego fraudulenta e a evitar ser vítima de uma burla no recrutamento.
- Ausência de e-mail corporativo. Os endereços de e-mail de uma empresa partilham geralmente o domínio do seu site oficial (ex: nome@nomeempresa.com). Os representantes legítimos de uma empresa não contactam candidatos a partir de endereços privados como Gmail ou Outlook. Nota: pequenas empresas e empresários em nome individual utilizam por vezes e-mails privados — em caso de dúvida, pesquise o endereço online para verificar se existem problemas reportados.
- Falta de informações verificáveis sobre a empresa. O anúncio não menciona o nome da empresa, o site, os contactos ou a descrição do setor. Uma oferta de emprego legítima indica claramente o nome da empresa, a área de atividade, informações de contacto completas e detalhes específicos sobre a função — incluindo responsabilidades, condições de trabalho e requisitos.
- Condições irrealisticamente atrativas. Um salário suspeitosamente elevado sem explicação clara, promessas vagas de dinheiro fácil ou uma descrição de funções que o deixa incerto sobre as tarefas e requisitos reais são sinais de alerta comuns. Se parece demasiado bom para ser verdade, provavelmente é.
- É-lhe pedido que faça um pagamento. Os empregadores legítimos nunca pedem aos candidatos que paguem por materiais de formação, kits iniciais, taxas de inscrição ou qualquer outra coisa. Se for solicitado um pagamento em qualquer fase do processo de recrutamento, trate-o como um sinal de alerta sério.
- O empregador solicita dados pessoais sensíveis demasiado cedo. Um empregador legítimo pode pedir documentos — mas apenas após várias rondas de entrevistas e após a emissão de uma oferta de emprego formal. Nunca envie fotos de documentos que contenham o seu número de identificação fiscal ou número de passaporte antes de assinar um contrato oficial. Além disso, nunca partilhe o número do seu cartão bancário ou código CVV com ninguém durante o processo de procura de emprego.
- O empregador insiste em comunicar exclusivamente via Telegram ou WhatsApp. Tenha cuidado se um empregador insistir que toda a comunicação ocorra apenas via Telegram ou WhatsApp e evitar sistematicamente chamadas telefónicas ou correspondência oficial por e-mail. As empresas legítimas utilizam canais oficiais de recrutamento e não recusam comunicar através deles.
- Domínio de site suspeito ou recentemente renovado. Os burlões utilizam frequentemente sites efémeros e descartáveis. Se algo lhe parecer suspeito, pesquise o nome da empresa online e procure por avaliações ou denúncias de fraude antes de avançar.
Se algum dos pontos acima se aplicar à sua interação com um empregador ou se tiver quaisquer dúvidas, contacte imediatamente o suporte do Jooble através do nosso Centro de Ajuda.