Modificato il: 02 Jun, 2026

I datori di lavoro sono costantemente alla ricerca di metodi efficaci per attirare candidati qualificati. Tuttavia, senza una corretta comprensione delle statistiche degli annunci, ottimizzare questo processo può risultare difficile. In questo articolo analizzeremo gli aspetti chiave delle statistiche delle offerte di lavoro (come impressioni, visualizzazioni e candidature) e la loro importanza strategica.

Le statistiche offrono un'opportunità unica per analizzare in dettaglio le prestazioni degli annunci pubblicati. Aiutano a misurare l'efficacia delle campagne di reclutamento e a capire quanto un'offerta sia realmente in sintonia con le aspettative di chi cerca lavoro

Principali indicatori delle statistiche su Jooble

  • Impressioni: indica quante volte l'annuncio è apparso nei risultati di ricerca sulla piattaforma Jooble. Questo indicatore fornisce un'idea generale di quanto spesso l'annuncio catturi l'attenzione iniziale degli utenti (nota: non tiene conto delle visualizzazioni su siti esterni da cui i candidati potrebbero cliccare per accedere all'offerta).
  • Visualizzazioni: indica il numero totale di visite effettive alla pagina dell'annuncio. Questo include l'apertura da dispositivi mobili, i clic dai risultati di ricerca, dalle notifiche e dai siti partner esterni. Il conteggio delle visualizzazioni ti aiuta a capire quanto il titolo e l'anteprima dell'annuncio stiano generando interesse reale.
  • Candidature: mostra quanti utenti hanno risposto all'annuncio, inviato il proprio CV o completato un profilo. È l'indicatore più importante per valutare il successo di un'offerta, poiché rappresenta il livello di pertinenza e di interesse concreto da parte dei potenziali dipendenti.

Metriche aggiuntive

  • Visualizzazioni del numero di telefono: indica quante volte i candidati hanno cliccato per mostrare il numero di telefono nascosto fornito nell'annuncio. Questa metrica evidenzia la forte intenzione dei candidati di contattare direttamente il datore di lavoro.

Comprendere e monitorare costantemente queste statistiche è fondamentale per ottimizzare le offerte di lavoro, attirare i talenti giusti e migliorare l'intero processo di selezione.