Geändert am: 10 Jul, 2026
Wenn es darum geht, Stellenangebote im Ausland zu schalten, bietet Ihnen unsere Plattform zwei Optionen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Hier erfahren Sie, wie Sie Stellenanzeigen in anderen Ländern veröffentlichen können:
- Ein Arbeitgeber-Konto im Zielland erstellen (empfohlen):
Um Ihre Reichweite und die Interaktion mit Bewerbern im gewünschten Land zu maximieren, empfehlen wir Ihnen dringend, ein separates Arbeitgeber-Konto zu erstellen, indem Sie sich direkt in diesem spezifischen Land registrieren. Dadurch können Sie Stellenanzeigen direkt an die lokale Zielgruppe richten, was die Effizienz Ihrer Personalbeschaffung und Ihre Sichtbarkeit auf dem lokalen Markt erheblich steigert.
Sie müssen für die Registrierung eines neuen Kontos in jedem Land eine andere E-Mail-Adresse verwenden. Jede E-Mail-Adresse dient als eindeutige Kundenkennung, um die ordnungsgemäße Funktion des Kontos zu gewährleisten.
- Die Region als „Im Ausland“ festlegen (Umzugs-Option):
Beim Erstellen einer Stellenanzeige in Ihrem Arbeitgeber-Bereich können Sie den Standort „Im Ausland“ auswählen. Dies weist darauf hin, dass es sich bei der Stelle um eine Umzugsgelegenheit (Relocation) handelt. Das bedeutet, dass Sie nach Kandidaten in Ihrem Registrierungsland suchen, die bereit sind, in ein anderes Land zu ziehen und dort zu arbeiten.
Wie es funktioniert:
- Die Stellenanzeige wird auf der Website Ihres Registrierungslandes veröffentlicht, wird jedoch speziell Bewerbern angezeigt, die ihre Bereitschaft für eine Arbeit im Ausland angegeben haben.
- Das System sendet automatisch Empfehlungs-E-Mails an passende Kandidaten, sodass Sie Stellen außerhalb Ihrer Heimatregion viel schneller besetzen können.