Diperbarui: November 2024

Di Jooble, kami sangat serius menjaga kualitas lowongan kerja yang diterbitkan oleh pemberi kerja. Oleh karena itu, mungkin terdapat situasi di mana kami tidak dapat menerbitkan lowongan kerja tertentu atau terpaksa menghentikan penayangan iklan lowongan yang sudah diterbitkan. Dalam kasus seperti ini, akun dapat diblokir sementara, atau iklan lowongan kerja dinonaktifkan hingga memenuhi aturan dan standar etika berikut yang ditetapkan oleh Jooble:

1. Pekerjaan harus legal. Kami tidak menyetujui dan dapat memblokir akun dengan lowongan kerja yang melibatkan aktivitas ilegal atau aktivitas yang legalitasnya sulit diverifikasi:
   • Layanan intim dan/atau aktivitas terkait;
   • Penulisan karya akademik atau tugas mahasiswa, makalah, skripsi, tesis, diploma, atau konsultasi pembuatannya;
   • Pengemasan barang di rumah, pemasaran jaringan (MLM), atau transkripsi teks;
   • Model webcam oder model obrolan (chat models);
   • Platform yang merekrut pencari kerja sebagai pekerja lepas (freelancer);
   • Posisi seperti "Salesperson", "Assistant", "Receptionist", "Helper", yang tidak memenuhi persyaratan poin 7 dari aturan ini.
2. Otentikasi perusahaan. Dokumen harus sesuai dengan sampel yang disetujui oleh otoritas terkait di negara tempat perusahaan terdaftar. Nama perusahaan yang tercantum di situs web harus cocok dengan nama dalam dokumen pendaftaran perusahaan. Pengecualian dibuat untuk perusahaan dengan merek dagang terdaftar yang berbeda dari nama resminya (misalnya, Salon Kecantikan "Fantasy" untuk pemilik perseorangan Sokolenko). Dalam kasus seperti ini, Jooble mengizinkan penggunaan nama merek dagang di situs web. Jika tersedia, domain situs web perusahaan harus cocok dengan domain email perusahaan.
3. Iklan lowongan kerja harus berupa penawaran kerja nyata. Kami tidak menerbitkan iklan yang tidak terkait dengan penawaran pekerjaan, seperti "mencari atau menawarkan pekerjaan secara pribadi", "tukar tambah atau penjualan", "menawarkan layanan atau kerja sama", "undangan kursus, pemasaran jaringan, investasi", dll.
4. Penawaran kerja harus gratis bagi pencari kerja dan tidak memerlukan biaya perekrutan apa pun. Pengecualian adalah lowongan kerja oleh agensi penempatan tenaga kerja, yang dapat menyertakan informasi tentang biaya layanan mereka bagi pencari kerja.
5. Judul pekerjaan harus mencerminkan nama posisi tanpa informasi yang tidak perlu atau kesalahan. Judul tidak boleh menyertakan frasa seperti "pekerjaan menguntungkan" atau "sangat dibutuhkan", rincian gaji, informasi kontak, beberapa posisi berbeda, atau persyaratan diskriminatif terkait gender, usia, dll. Judul pekerjaan tidak boleh mencantumkan nomor telepon, alamat email, tautan situs web, atau informasi kontak lainnya.
6. Judul dan deskripsi pekerjaan harus sesuai dengan aktivitas perusahaan yang terdaftar dan memberikan informasi akurat tentang posisi yang ditawarkan serta aktivitas perusahaan. Lowongan kerja oleh agensi rekrutmen harus secara eksplisit menyatakan peran mereka dan tidak boleh dipasang seolah-olah oleh pemberi kerja langsung.
7. Deskripsi tanggung jawab, persyaratan kandidat, dan kondisi kerja harus memberikan informasi yang jelas dan realistis. Rincian ini harus selaras dengan judul pekerjaan dan tidak menyertakan bahasa diskriminatif atau berbahaya yang dapat melanggar hak pengguna Jooble.
8. Tautan dalam lowongan kerja (misalnya, akun media sosial atau saluran komunikasi perusahaan) harus berkaitan dengan pencarian kerja dan membantu pencari kerja mendapatkan informasi tambahan.
9. Format teks dengan huruf tebal, miring, garis bawah, atau huruf besar tidak boleh mengganggu keterbacaan judul atau deskripsi pekerjaan.
10. Informasi kontak tidak boleh diberikan dalam bentuk kata-kata (misalnya, huruf sebagai pengganti angka atau sebaliknya).
11. Persyaratan ilegal atau diskriminatif. Lowongan kerja yang melanggar standar anti-diskriminasi atau standar hukum lainnya, seperti undang-undang kesetaraan atau anti-korupsi, dapat dinonaktifkan.
12. Wilayah yang ditentukan sebagai lokasi pekerjaan harus cocok dengan wilayah yang dijelaskan dalam rincian lowongan. Untuk peran di luar negeri, sebutkan "luar negeri" sebagai lokasi kerja. Untuk beberapa lokasi, buat postingan terpisah untuk setiap wilayah.
13. Duplikasi lowongan kerja tidak diperbolehkan. Ini termasuk postingan dengan judul, tanggung jawab, persyaratan kandidat, kondisi, dan lokasi yang sama.
14. Semua hak pihak ketiga harus dihormati, termasuk hak cipta (misalnya, foto atau video) dan penggunaan sah atas nama perusahaan, logo, atau merek dagang.
15. Informasi palsu atau menyesatkan. Lowongan kerja yang mengandung informasi palsu tentang perusahaan, posisi, kondisi kerja, atau gaji dapat menyebabkan pemblokiran akun.
16. Lowongan kerja harus ditulis dalam bahasa negara tempat lowongan tersebut diterbitkan, dengan terjemahan opsional dalam bahasa Inggris atau bahasa resmi UE lainnya.
17. Kurangnya lisensi yang diperlukan untuk agensi penempatan tenaga kerja dapat menyebabkan pemblokiran akun.
18. Jika kami menerima keluhan tentang pemberi kerja, kami tidak akan dapat menerbitkan pekerjaan mereka dan akan memblokir akun mereka. Ini terjadi dalam kasus di mana pencari kerja mengeluhkan ketidakakuratan informasi yang diberikan tentang pemberi kerja atau pekerjaan, atau jika mereka mencurigai adanya tindakan tidak etis atau penipuan.
19. Memberikan informasi palsu atau tidak lengkap saat registrasi. Jika di kemudian hari ditemukan bahwa informasi palsu telah diberikan, akun tersebut dapat diblokir.
20. Pelanggaran berulang. Akun dengan pelanggaran aturan yang berulang dapat diblokir.
21. Postingan dari perusahaan yang secara langsung atau tidak langsung bekerja sama dengan Rusia atau di bawah sanksi pembatasan oleh AS, Kanada, UE, atau negara lain dilarang.

Alasan yang tercantum di atas adalah alasan utama tetapi tidak komprehensif. Jooble berhak memperluas daftar ini. Kami juga berhak melakukan perubahan dan penyesuaian pada judul dan deskripsi pekerjaan, termasuk menghapus informasi yang berlebihan dengan tetap mempertahankan esensi penawaran, atau meminta pemberi kerja untuk memberikan rincian tambahan.

Lowongan kerja diterbitkan "apa adanya" (as-is), tanpa perubahan editorial selama publikasi. Jooble berhak meninjau lowongan kerja kapan saja, baik atas inisiatif sendiri maupun berdasarkan keluhan pengunjung. Jika lowongan kerja di kemudian hari ditemukan melanggar aturan ini, Jooble dapat menonaktifkan postingan atau memblokir akun dan memberi tahu Pengguna. (Di Dasbor Pengguna, postingan akan berpindah ke tab "Inaktif" dengan alasan yang ditentukan.) Jika postingan tidak diubah untuk mematuhi aturan, postingan akan dihapus, dan Pengguna kehilangan hak atas kompensasi atau pengembalian dana.

Penghitung untuk postingan "Diterbitkan" (Published) dan "Inaktif" (Inactive) juga akan diperbarui. Kami akan memberi tahu Anda melalui email dari tim Jooble. Silakan edit lowongan kerja Anda sesuai dengan aturan di atas dan terbitkan kembali. Untuk klarifikasi lebih lanjut, silakan kirimkan tiket melalui Portal Dukungan.