Geändert am: 10 Aug, 2026
Ein Jooble-Abonnement ermöglicht es Ihnen als Arbeitgeber, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Kandidaten auf Jooble zu erreichen. Je nachdem, für welchen Tarif Sie sich entscheiden — Kostenlos, Standard oder Premium — erhalten Sie unterschiedliche Sichtbarkeitsstufen, Funktionen und Unterstützung für Ihre Personalsuche.
Aktuelle Neuerungen bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jooble
Wir haben den Prozess für Arbeitgeber zur Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen überarbeitet, um ihn schneller und intuitiver zu gestalten.
- Registrieren / Anmelden — eine aktualisierte, sicherere Benutzeroberfläche.
- Stellen-Builder — ein Schritt-für-Schritt-Formular zum Erstellen von Stellenanzeigen.
- Bewerbungseinstellungen — neue Optionen für die Art und Weise, wie sich Kandidaten auf Ihre Stellenanzeigen bewerben können.
- Preisseite — ein klarerer Vergleich der Tarife.
- Zahlungsseite — ein optimierter, schnellerer Checkout-Prozess.
Falls Sie noch kein Konto haben, beginnen Sie mit So registrieren Sie sich als Arbeitgeber auf Jooble.
Verfügbare Arbeitgeber-Tarife
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jooble erfolgt nun tarifbasiert. Hier erfahren Sie, was in den jeweiligen Tarifen enthalten ist.
Kostenloser Tarif
Veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige nach der anderen kostenlos. Das Inserat bleibt für 7 Tage aktiv und muss danach manuell reaktiviert werden. Die Sichtbarkeit ist eingeschränkt und Werbetools wie Newsletter sind nicht enthalten.
Der kostenlose Tarif ist nicht in jedem Land verfügbar. Prüfen Sie Ihre lokale Preisseite, um zu bestätigen, was in dem Land angeboten wird, in dem Sie Stellenanzeigen veröffentlichen.
Standard-Tarif
Ein kostenpflichtiges Inserat mit längerer Laufzeit, stärkerer Sichtbarkeit in den Suchergebnissen und Aufnahme in zielgerichtete Job-Benachrichtigungen. Abhängig von Ihrem Konto schaltet der Standard-Tarif möglicherweise auch folgende Funktionen frei:
- Direktbewerbungen über Ihren Link — leiten Sie Kandidaten auf Ihr eigenes Formular, Ihre Website oder Ihr ATS weiter, damit alle Bewerbungen an einer zentralen Stelle eingehen.
- Vorqualifizierungsfragen — sammeln Sie vorab zusätzliche Informationen, um schnell geeignete Kandidaten zu finden.
- Bewerbung per Telefon — fügen Sie eine Kontaktnummer hinzu, damit Kandidaten Sie direkt erreichen können.
- Bewerbung ohne Lebenslauf — sehen Sie sofort Namen, Telefonnummer und Standort des Kandidaten, um eine schnelle Kontaktaufnahme zu ermöglichen.
Premium-Tarif
Alles aus dem Standard-Tarif sowie zusätzlich Ihr Unternehmenslogo auf den Stellenanzeigen und maximale Aufmerksamkeit durch Platzierungen in Job-Benachrichtigungen und auf der Website. Wenn Sie möchten, dass Ihre Marke heraussticht, lesen Sie So fügen Sie ein Unternehmenslogo hinzu.
Boosts und Sichtbarkeit
Stellenangebote im Standard- oder Premium-Tarif kommen für Boosts infrage, erscheinen bei relevanten Suchanfragen weiter oben und erreichen einen größeren, zielgerichteten Kreis von Jobsuchenden.
Stellenangebote im kostenlosen Tarif sind nicht in Job-Benachrichtigungen enthalten und haben eine geringere Sichtbarkeit in der Suche. Wenn Sichtbarkeit für eine Stelle wichtig ist, sorgen Standard oder Premium dafür, dass diese von mehr Kandidaten gesehen wird.
Möchten Sie mehr aus einer bestehenden Stellenanzeige herausholen? Lesen Sie So verbessern Sie die Leistung Ihrer Stellenanzeige auf Jooble.
Was ist als Nächstes zu tun?
Bereit, Ihre erste Stellenanzeige zu veröffentlichen? Besuchen Sie Ein Leitfaden zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jooble. Sie stellen grenzüberschreitend ein? Prüfen Sie So veröffentlichen Sie Stellenangebote in anderen Ländern.
Haben Sie weitere Fragen zur Auswahl eines Tarifs? Kontaktieren Sie unser Support-Team — wir helfen Ihnen gerne weiter.