Diese Tipps werden Ihnen helfen, einen unseriösen Arbeitgeber oder einen betrügerischen Job zu erkennen, und Sie davor bewahren, sich auf ein solches Stellenangebot zu bewerben.
- Die Firmen-E-Mail ist nicht angegeben. In der Regel teilen die E-Mail-Adressen von Unternehmen eine Domain mit der Website des Unternehmens. Daher können Nachrichten von Unternehmensvertretern nicht von persönlichen E-Mail-Adressen wie Gmail oder Outlook.com gesendet werden. Allerdings können kleine Unternehmen und Privatunternehmer manchmal reguläre E-Mail-Adressen verwenden. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, nutzen Sie Google, um diese E-Mail auf Feedback zu überprüfen.
- Es gibt keine Informationen über das Unternehmen, sein Profil oder seine Website, und die Daten sind ziemlich vage. Eine qualitativ hochwertige Stellenanzeige enthält den Firmennamen, vollständige Kontaktdaten, das Tätigkeitsfeld des Unternehmens und weitere Informationen (Verantwortlichkeiten, Arbeitsbedingungen und Anforderungen).
- Die Bedingungen sind zu verlockend. In der Regel wird ein verdächtig hohes Einkommen im Vorstellungsgespräch vorgeschlagen oder leichtes Geld angeboten. Wir raten Ihnen, auf Stellenangebote zu achten, bei denen die Bedingungen nicht klar beschrieben sind. Das heißt, nachdem Sie die Stellenbeschreibung gelesen haben, haben Sie keine klare Vorstellung von den Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Anforderungen.
- Es wird um Zahlung gebeten. Während des Vorstellungsgesprächs bittet der Arbeitgeber um Zahlung für Materialien, Registrierung oder Beschäftigung. Bitte beachten Sie, dass seriöse Arbeitgeber keine Zahlungen für Kurse, Starterkits, den Kauf von Literatur oder Sonstiges verlangen.
- Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, bittet der Arbeitgeber um persönliche Daten, Fotos, Bildschirmfotos oder einen unterschriebenen Vertrag. Ein seriöser Arbeitgeber kann auch Dokumente anfordern, aber erst nachdem Sie mehrere Vorstellungsgespräche durchlaufen und ein offizielles Jobangebot erhalten haben.
- Neue Website-Domain. Betrüger verwenden oft "Einmal"-Websites. Sie können einen verdächtigen Arbeitgeber im Internet überprüfen.
Wenn Sie Zweifel haben oder die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber mit einem der oben genannten Punkte übereinstimmt, wenden Sie sich umgehend an den Jooble-Support unter compliance@jooble.com oder über den Link.
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