Modificato il: 02 Jun, 2026
Se la tua offerta di lavoro su Jooble non sta ricevendo il volume o la qualità di candidature che desideravi, ci sono diversi interventi strategici che puoi applicare per migliorarne le prestazioni e attrarre i migliori talenti.
1. Rivedi e ottimizza i contenuti dell'annuncio
- Titolo chiaro e diretto: assicurati che il titolo della posizione sia preciso e non richieda spiegazioni. Evita titoli troppo creativi o vaghi e usa le parole chiave che i candidati cercherebbero.
- Descrizione dettagliata: verifica che la descrizione del lavoro illustri chiaramente le responsabilità, i requisiti essenziali e i vantaggi offerti dalla tua azienda. Un testo ben strutturato fa una grande differenza.
2. Indica sempre la retribuzione e la località
- Aggiungi lo stipendio: il 75% dei candidati ignora gli annunci che non indicano la retribuzione. Inserire un range salariale competitivo ti aiuterà ad attirare i candidati giusti, a filtrare le aspettative e risparmiare tempo.
- Flessibilità e lavoro da remoto: assicurati che il luogo di lavoro sia inserito correttamente. Se offri flessibilità, specifica chiaramente che si tratta di "Lavoro da remoto" per ampliare notevolmente il tuo bacino di potenziali candidati.
3. Potenzia la visibilità con il tuo abbonamento
- Fai l'upgrade al piano Premium: se utilizzi un piano Standard, valuta il passaggio al piano Premium. Questo garantirà al tuo annuncio la massima visibilità nelle newsletter e nei risultati di ricerca, portando fino a 9 volte più candidature.
- Aggiungi il Logo aziendale: l'inserimento del logo (disponibile con il piano Premium) rafforza l'identità del tuo brand, ti distingue dalla concorrenza e attira il 65% in più di candidati idonei.
4. Monitora e sperimenta
Controlla regolarmente le prestazioni del tuo annuncio. Non aver paura di sperimentare: prova a modificare il titolo o ad aggiungere delle Domande di preselezione se noti che l'annuncio riceve molte visualizzazioni ma poche candidature in linea con le tue aspettative.